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提前上班生育津贴会减少吗
产假没有休完就
上班
,
生育津贴
怎么算
答:
法律分析:产假未休完
提前上班
不仅应该拿到社保机构发放的
生育津贴
,还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇,而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动;而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。另外,支付生育津贴...
产假
提前上班
工资怎么算
答:
法律分析:女职工哺乳期不会被用人单位降低工资。浙江省规定了产假
提前上班
,用人单位经女职工同意为其安排工作的,女职工不仅可以领取
生育津贴
,还可以领取公司支付的正常上班的工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动...
产假还没结束
提前上班
了公司发工资了,社保局的
生育津贴
是不是就不发...
答:
产假工资是国家劳动法规定的,与
生育津贴
无关。也就是只要你买了社保就一定要给,这是你自己缴费的,国家补助。不然我们买社保干嘛。
产假期间公司要求
提前上班
,应该如何补偿
答:
女职工产假期间,用人单位要求
上班
的,
提前
结束了产假,向企业提供了正常劳动,应当得到正常工资,而这工资不因女职工享受了
生育津贴
而
减少
。即女职工按用人单位要求提前结束产假上班,可以生育津贴和双倍工资兼得。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,...
产假
提前上班
是否双薪
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。产假未休完
提前上班
不仅应该拿到社保机构发放的
生育津贴
,还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴...
产假可以
提前
休吗?
生育津贴
有影响吗
答:
法律分析:不会影响的,产假时间 是固定的,如果提前休了只能
提前上班
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上...
产假
提前上班
是不是双薪
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不
能
安排补休的,支付不低于工资的'百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。产假
提前上班
是不是双薪2 产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的
生育津贴
,还应该拿到一份企业发放的正常工资。因为生育津贴是基于员工...
产假一个月
提前上班
是否双薪
答:
产假一个月
提前上班
是否双薪1 产假提前上班是否双薪?不是的。举例广东省的,根据《广东省职工生育保险规定》:第十七条 职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其
生育津贴
由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办...
产假
提前上班
是否双薪
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不
能
安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。产假
提前上班
是否双薪2 产假提前上班工资怎么算 产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的
生育津贴
,还应该拿到一份企业发放的正常工资。...
产假期间
提前上班 生育津贴
还发么
答:
法律主观:休假期间工资照发,还有
生育津贴
,相关规定:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女...
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