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提了离职还能拿到年终奖吗
年终奖离职
后
还能拿到吗
视频时间 02:15
辞职
有
年终奖吗
?
答:
去年年底,小王向公司
提出辞职
,当时年终奖尚未结算。今年元旦后,公司向全体员工发放了年终奖,但没有小王的份。公司解释:年终奖是公司对自己员工的奖励,而公司结算年终奖时,小王已与 公司解除劳动关系 ,因此没资格
获得年终奖
。在索要无果后,小王向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门责令公司支付...
请问
年终奖
如果提前半个月
离职了
的话,
还能拿到
么?
答:
能不能
主张年终奖,关键在于对于年终奖是如何约定的。如果在录用通知、劳动合同、公司规章制度等书面文件中约定了将年终奖作为工资发放,那么劳动者就有权索要未发放
的年终奖
;如果用人单位在规章制度中明确规定年终奖属于特殊福利,不属于员工工资,那么,员工提前
离职
后索要年终奖一般很难得到法律支持。另外...
离职
员工有
年终奖吗
?
答:
1、如果符合
领取年终奖的
条件,员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在
离职
员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时...
请问
年终奖
如果提前半个月
离职了
的话,
还能拿到
么?
答:
能不能
主张年终奖,关键在于对于年终奖是如何约定的。如果在录用通知、劳动合同、公司规章制度等书面文件中约定了将年终奖作为工资发放,那么劳动者就有权索要未发放
的年终奖
;如果用人单位在规章制度中明确规定年终奖属于特殊福利,不属于员工工资,那么,员工提前
离职
后索要年终奖一般很难得到法律支持。另外...
...已经做满一年了,要到1月底才正式
离职
,这个月会给我发
年终奖吗
...
答:
视公司的规章制度而定。如果是12月底是财年底,年终奖是100%25;如果是6月底是财年底,年终奖是50%25.在劳动合同已有约定,或单位已有规章制度规定的情况下,当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上,
年终奖的
发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体...
辞职了年终奖还能拿到吗
?
答:
也要一段时间,这段时间公司省了钱。就算来了一个人顶替你的岗位,也是实习,实习期工资也不会有你高,同样节省金钱。4,看合同。你跟公司签署的劳动合同里,假如你是业绩岗位,提成岗位,就应该拿到。假如你是稳定的后勤岗位,肯定不会有。5,永远记住,要
辞职
,
拿到年终奖
以后是明智的。
如果我在公司发放年终奖之前
离职
了,公司有权不给我发
年终奖吗
...
答:
有些员工可能在
离职
之后就无法拿到年终奖,但是有些员工在离职之后也是
可以拿到年终奖
,这主要是看公司的规章制度是如何安排的。公司不给发年终奖是否违法 公司不给发放年终奖确实并不是违法的,但是如果公司的规章制度当中有明确规定,每年会给员工发放年终奖,但公司却不给员工发放年终奖,实际上这种情况...
离职
以后,离职员工有权
领取年终奖吗
?
答:
一般提前申请的话,程序比较简单。职员们提醒说,如果公司有人事文件,就要处理文件,转移到人才交流中心。如果下家机关已经愿意接受保管,那就
可以
了。其他形式
的离职
不直接续约,正常处理业务交接不需要提前申请。如果有资格
获得年终奖
,职员有权获得年终奖。年终奖争议一般发生在离职员工和院士之间。
11月
离职
,
还可以拿到年终奖吗
答:
员工
离职
是否
还能领取年度奖金
,看劳动合同或单位规章制度有没有规定分两种情况:1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况 在既没有劳动合同约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果离职员工上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工...
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