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提了两次辞职又不走好吗
决定
辞职
之后
又不不
想走了。。。
答:
你是成人,说话要负责的,如果出尔反尔对你没好处,想加工资为什么不提出来,这社会信任非常重要,以后考虑事情前想想后果。
提了离职又不
想走了怎么和领导说?
答:
如果你已经向领导提出了
离职
,但是后来改变了主意,不想离开公司了,你需要及时与领导进行沟通并解释情况。以下是一些应对这种情况的建议:1.提前沟通:如果你还没有正式离职,但是已经向领导暗示你要离开公司,你可以在正式离职前尽早与领导沟通,表达自己的想法和不确定性,并解释为什么改变了主意。这样可以...
已经提出
辞职
了,
又不
想走了咋办?
答:
继续留下背后会被人笑的 也很难有前途 权衡下利弊 要是走还可以找到别的工作 生计不是那么成问题 走 如果生计是你首要问题 回去 但是最终你可能还是要走的 回去忍受下面子问题 继续骑驴找马 也可以 来自职Q用户:匿名用户 那你就得好好找领导说说你的人生规划 来自职Q用户:孔先森 ...
本人因提出
辞职
申请,最后
又不走
公司要罚我200元违约金合理吗?
答:
这样当然不合理,你可以以罚款200元的事实再次
辞职
。且公司有过错,要赔偿你 经济补偿金 。
都和领导
提辞职了
,
又不
让走,后面如果
不走
再见面好尴尬不
答:
不尴尬,不干了,就得提前
辞职
,等领导同意了,才能走,要
不就不
给工资了
本来准备
离职了
,但是现在主管又一直挽留,决定
不走
了,但是另外一家已经同...
答:
既然
提了离职
,基本
就不
要接受挽留条件。
提离职
基本类似泼出去的水,就算最后留下来了,你的领导也有可能会为你下一次可能的离职做准备,开始培养可以替代你的人。如果还没想好要走,那就别谈离职,而是谈一下待遇能否调整。然后再看情况要不要果断提离职。提离职的员工,被挽留是很正常的。而且,给到...
为什么整天说要
辞职
的人,一直都
不走
?他们是如何想的?
答:
一直说
辞职
的人,有一些是说习惯了,吐槽公司这不好那不好。但是因为本人能力有限,跳槽也找不着比如今职位更佳的工作中。工作稳定,工资是固定不动的,想要更快的收益,却并没有胆量来执行跳槽计划。把跳槽挂在嘴边,更需要期待他人走。他人不稳定,自身平稳,那对自身而言,是较为有益的,由于干一...
交了
辞职
报告,突然
不走
了,现在又要走,还用等一个月吗?
答:
只要是领导批了,
就不
用在等一个月了。其实对于现在的人来说,工作干的不顺心,换一个环境也很不错。
同事
提了离职不走
等下家公司通知上班时间
答:
1、公司应主动联系该员工,问他为什么
辞职
申请书到期后一直
不走
,要求他立即去公司人力资源部去办理
离职
手续。2、如果该员工仍然不走,公司可以屏蔽他的工卡,然后他刷不了工卡,进入不了工厂,如果他在大门口闹事,保安可以直接报警,由警方处理。
怎么处理提
离职又不走
的员工?
答:
处理
提离职
不肯走的员工可以拿着有他离职申请的文件,给该位员工出示三次,把他的工位清理干净。不给她安排工作,
也不
派发任务。在员工群里告诉这位员工已经离开公司了,让她交接公司事务再离开。结清工资,不允许公司员工联系他。
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