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招被试
总结面试的基本种类模式
答:
面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。结构化面试——指依预先确定的程序和题目进行的,过程结构严密、层次分明、评价维度确定,主试根据事先拟好的谈话提纲逐项向
被试
者提问,被试者针对问题进行回答的面试。非结构化面试——指在面试中所提的问题,以及谈话时所采用的方式都是由主试...
面试的经典问题与回答思路
答:
被试
这样回答,无非是变相夸奖自己。 3、自己性格急躁 这个不足,乍听起来好像真是个性上的缺点,但听其一解释,又不得不又有点哭笑了。“我性子急,领导布置我工作,本来可以三天完成,我一天就想干完。今后的工作中应该改正”。把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的,但这样回答实在是太蹩脚了。 4、...
服从的其它相关
答:
美国社会心理学家F.奥尔波特曾作过关于服从的现场调查,发现75%的汽车司机都能绝对服从交通规则,拒不服从者仅占0.5%。1963年美国社会心理学家S.米尔格拉姆曾进行了一项关于服从权威的实验研究,引起了社会心理学界的重视。他用登载广告的方式公开征
招被试
者,并告诉他们参加的是一项研究惩罚对于学习效果影响...
企业校招最常用的选拔方式是
答:
面试可以说是人力资源部门判断求职者是否合适的终极方式方法,通过测试者与
被试
者双方面对面的观察、交谈,收集关于相关信息,从而了解被试者的素质状况、能力特征以及动机的一种人事测量方法。校招要求 基于校园招聘的特点,校园招聘对招聘工作提出了这些要求:简便易行,迅速形成考评结果:即能够考察应聘者的...
教师招聘面试的形式都有哪些?
答:
教师招聘一般有三种面试形式:结构化、试讲、说课 一、结构化 结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与
被试
者进行语言交流,对被试者进行评价的标准化过程。结构化面试首先根据对职位的...
教师招聘考试中结构化面试,怎么进行?
答:
一、结构化面试的含义结构化面试,也称标准化面试 ,是相对于传统的经验型面试而言的,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与
被试
者进行语言交流,对被试者进行评价的标准化过程。结构化面试首先根据对职位的分析,确定面试的测评要素,在每一个测评...
招聘面试中采用“公文处理”测评方式
答:
此处笔试,顾名思义是指在招聘中各种通过以纸笔形式对
被试
者进行的各种测验。它主要用于对人的基本知识、专业技术、管理技能、推理及综合分析能力、文字表达能力等进行多维度的测验。如个性与职业倾向:MBTI测试;认知能力:智力测验;人格测验、兴趣测验、价值量表等。在测定知识面和思维分析能力方面效度较...
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