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招聘财务管理人员的招聘启事
哪些职业越“老”越有“钱途”?
答:
有钱途的职业有很多,首先就是金融业,跟钱打交道,手上多少沾有油水,金融行业经常暴雷,那对从业人的要求也越来越高,干的越久,收益越高。其次是医疗行业。从出生到死亡,谁都难免生病,治病往往就是一次教大的开支,医院往往只赚不赔,为了能挣更多钱,他们就迫切需要资格老的医师。其三,建筑...
2022人事专员个人工作总结【5篇】
答:
控制好
人员的
增长速度及提高整体素质水平,为公司的将来储备更多的业务人才。 协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放
招聘启事
、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。 帮助建立积极的员工关系,协调员工与
管理
层的关系,协助组织员工的各类活动;此外,在部门领导的指导帮助下,对员工考勤制度、...
如何评价整个
招聘
流程的好坏?
答:
(1)招聘人员组织分工。明确
招聘人员的
工作职责、权限和工作进度安排。(2)招聘的岗位、人数和具体要求。岗位说明书也叫职务说明书、工作说明书。它说明了公司为什么要设立此岗位及此岗位的职责、权限及任职资格要求等。这些是保证公司招到合适人才的基础。现在有很多企业不太重视这些,
招聘启事
往往很简单...
如何评价整个
招聘
流程的好坏?
答:
3、招聘渠道 对于外部招聘来说,不同的渠道能招到不同的人才。常用的渠道有:(1)对于基层员工
的招聘
,一般可以选择当地的电视和报纸招聘、现有员工推荐、职介所推荐。往往这些员工需求人数较多,素质要求也不高。采用这些渠道影响面宽,效果会更好。(2)对于知识型员工和中层
管理人员
。可以选择入校...
刚进公司发现同事都在辞职,我还要继续待下去吗?
答:
为什么我们一点要让求职
者
在面试之前上网查查公司的信息,就是为了防止遇到一些不靠谱的公司。现在很多企业都在招聘,而且开出的薪资福利都很好,很吸引人,但是去了之后才发现是个大坑,不仅浪费了时间还浪费了精力。 之前新闻曾经报道过一个消息,说是有一家公司租了一个小办公室主要是为了注册公司,然后就广发
招聘启事
,...
为什么央企国企基本不要社招?
答:
2.央企内部的选人用人标准,不适合社招。根据央企的领导
人员管理
规定:一般应具有相应的资历和经历,比如:需要具备相应的工作年限,相应的岗位工作经验。如果通过社招,真正符合相应条件的人员很少,且很容易水土不服。3.大部分央企,有完整的人才培养选拔体系。央企内部,尤其是总部机关或者二级单位,有完整的...
如何评价整个
招聘
流程的好坏
答:
3、招聘渠道 对于外部招聘来说,不同的渠道能招到不同的人才。常用的渠道有:(1)对于基层员工
的招聘
,一般可以选择当地的电视和报纸招聘、现有员工推荐、职介所推荐。往往这些员工需求人数较多,素质要求也不高。采用这些渠道影响面宽,效果会更好。(2)对于知识型员工和中层
管理人员
。可以选择入校...
人力资源
管理
相关问题
答:
无论是外部招聘还是内部招聘都取决于组织的内部晋升和内部调动战略。那么,组织在
招聘人员
时,是采用内部招聘还是外部招聘呢?需要考虑的主要问题是什么呢? 通用电气公司数十年来一直从内部选拔CEO,日本许多企业的
管理
特殊之处就是内部晋升,而IBM、HP等公司的CEO则更多的是外部“空降”。从组织
人员的招聘
途径来讲,一般...
人力资源个人工作总结怎么写
答:
控制好
人员的
增长速度及提高整体素质水平,为公司的将来储备更多的业务人才。 协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放
招聘启事
、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。 帮助建立积极的员工关系,协调员工与
管理
层的关系,协助组织员工的各类活动;此外,在部门领导的指导帮助下,对员工考勤制度、...
面试该怎么做到心里有底
答:
5、频频换人 工作时间,你只管做自己的事,与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感,反映你个人角色的不明确。6、工作压力太大 现代企业讲究快节奏,企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下,有的单位在
招聘启事
上干脆直言相告,要求应聘
者
能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。
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