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拖欠工资辞职报告
私人企业没签劳动合同员工
辞职
怎么办理
答:
公司和你没有签订劳动合同,你可以提出
辞职报告
随时离职,公司不能以此扣押工资,应结清所有
拖欠工资
以及加班工资。1、根据劳动法规:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从你入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系...
我已经离职,可是公司总不把
工资
结清给我,还扣着押金。如果想举报,需要...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职报告
,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
入职三天没签合同不干了要办离职吗
答:
入职3天还没签合同是可以离职的,但在离职前需要和就业单位协商一下。公司和你没有签订劳动合同,你可以提出
辞职报告
随时走人,公司不能以此扣押工资,应结清所有
拖欠工资
以及加班工资。在员工工作时,用人单位需要签订劳动合同。但是,有时合同的签订是不及时的。所以,很多人对未签订劳动合同的情形内容不太清楚...
我想辞职,如果我要辞职但是老板有不同意,我如果写了
辞职报告
,他们...
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、
辞职报告
),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者
工资
或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决;三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
不打招呼离职的能拿到
工资
吗
答:
一、不打招呼离职的能拿到
工资
吗1、不打招呼离职的能拿到工资。但取决于单位考勤制度是否健全、劳动合同是否有约定。不提前提交
辞职报告
也没打招呼就直接不来公司上班,可视为未履行请假手续而擅自旷工。旷工期间可以不发工资。其余工资可以通知他来公司当面领取。按劳动法规定:工资在办完工作交结后领取。2...
劳动合同到期 没打
辞职报告
直接走人,
工资
能拿到吗
答:
劳动者没打
辞职报告
,直接走人的,
工资
是能拿到的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:...
办理离职没有提前说有没有
工资
答:
员工辞职没有提前通知,当然有
工资
,按实际出勤天数发放,在解除劳动合同时一次性付清,但员工违法解除劳动合同造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。员工辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。 员工离职的流程都有什么 1、员工原则上应提前30天将书面《
辞职报告
》交到人事...
我打好
辞职报告
,递给领导,领导不签字..说是不会签字的...我一定要辞 ...
答:
不会不给工资给你。三,如果此时企业不理你。不给工资,就好办了。直接到当地劳动局申请劳动仲裁,要求企业支付双倍的工资,及其它误工费的补偿。理由就是强迫员工劳动不许
辞职
,无故
拖欠工资
。最后,告诉大家一点。就是一定不要怕。要维护自己的合法权益。千万不要自离。自离再去要工资就输理了。
...最后不让走。直接走算旷工的话老板不发上月
工资
合法吗?
答:
有没有在你的请假单上签字批准?如果只是口头上答应了,那是可以算作无效的。如果你拿着请假单,上面有他的批准签字,那就是说明你的请假被批准了。当然也可以是微信请假,他有同意的微信。因为现在电子文件也可以作为证据了。如果没有批准,直接走那算旷工的。但是不发上个月的
工资
是不合法的。注意...
茶楼应
工资
低写
辞职报告
答:
(注:
辞职
通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据;辞职一年补偿一个月工资)辞职公司前 ,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于
拖欠工资
行为,是违法的行为,你可...
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