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拖欠工资超过一个月算违法吗
拖欠
员工
工资
多少天
算违法
行为
答:
只要
拖欠工资
就
是违法
的,没有时间限制。单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过
30天即构成拖欠工资。【法律依据】《劳动法》第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付...
工资拖欠
多久
算违法
?
答:
拖欠工资超过
30天即构成
违法
。劳动者可以通过与单位协商索要拖欠的工资。协商不成可以通过劳动仲裁、诉讼等方式索要工资。用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。按我国《劳动法》规定,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月...
拖欠一个月工资违法吗
视频时间 00:31
离职后
超过一个月
未发
工资
,是否
违法
?如何维权?
答:
劳动者离职后,用人单位拒绝发放
工资是违法
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未...
工资拖欠
多久
算违法
?
答:
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过
30天即构成
拖欠工资
。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。【法律依据】《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付...
拖欠工资
三天
算违法吗
答:
工资拖欠
3天不能
算违法
,比如遇到在节假日发工资之类的,困难就会拖欠3日发工资。但是用人单位应当最少一个月要发一次工资,不得无果拖欠或者克扣,
超过一个月
未发工资的,认定其为
拖欠工资
的违法行为。一、拖欠工资几天算违法工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,超过当月规定的时间发放即为拖欠工资...
公司
拖欠工资
15天
算违法吗
答:
公司
拖欠工资
15天
算违法
。根据法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权:1、劳动者可与用人单位协商;2、劳动者可向劳动行政部门投诉;3、劳动者可以依法向...
拖欠
员工
工资
多少天
算违法
行为?
答:
拖欠员工工资延期发放
工资超过
30天就构成
拖欠工资
,就
属于违法
的,所以构成拖欠工资就违法,不论多少天都
是违法
的。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 【法律依据】《劳动法》第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付...
没签合同
拖欠工资一个月违法吗
答:
违法
劳动合同法规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。所以不签劳动合同,压
一个月工资
都是不合法的。一、建立劳动关系后怎么处理建立劳动...
拖欠工资
三
个月
内
算违法吗
答:
工资拖欠
3天不能
算违法
,比如遇到在节假日发工资之类的,困难就会拖欠3日发工资。但是用人单位应当最少一个月要发一次工资,不得无果拖欠或者克扣,
超过一个月
未发工资的,认定其为
拖欠工资
的违法行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取...
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