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拒绝调岗的正确方法
不同意调岗
员工如何保护自己
答:
调岗位不愿意去用人单位
调岗正确
操作
方式
:1、事先约定:公司在劳动合同中约定可以根据生产经营需要调整到相似或者相近的岗位;2、工作调动的合理性:原来的职位已不存在,新工作与原来的工作相似,职级,薪水,福利和劳动合同期均保持不变。不损害员工利益,没有侮辱惩罚性质,不给员工带来不便,合理调动...
公司
调整岗位
员工可以
拒绝
吗
答:
工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题,岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期,要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。4、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利
拒绝调岗
。
员工
拒绝调岗的正确方式
应该怎么办
答:
1、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱档案或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性。则调岗有效,作为劳动者应该遵守。2、当然,
调整岗位的
合理性需要用人单位举证,反之用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以
拒绝
的。3、用人单位以...
员工可以
拒绝调动岗位
吗?
答:
如果公司的
调岗
降薪既不合理,也没有依照公司的规章制度在进行,那公司的调岗降薪,就违反了《劳动合同法》,员工可以就此提出劳动仲裁申请。1、是否可以
拒绝
,要看公司调岗是否符合劳动合同中的约定条款。根椐劳动相关法律规定,
调动岗位
,必须要跟员工进行协商,并且要合情合理。如果公司调岗,符合劳动...
公司强制
调岗
员工有权
拒绝
吗
答:
公司强制调岗员工有权拒绝。调整岗位须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可。也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗,员工有权
拒绝调岗
,并可在原岗位上继续工作。公司与员工协商
调动岗位的
前提是什么1、调整工作岗位是生产经营的需要;2、调整工作岗位后劳动...
拒绝
接受岗位调整需要向人事部门打报告吗?
答:
6、
调岗
后要对员工进行岗位培训:经过调岗后,出于对岗位和员工的负责,用人单位有义务安排岗前培训。内容一般有:新岗位说明书、新岗位的操作流程、与新岗位有关的专业知识等。可采用集中培训与带教相结合
的方法
进行,通过制定和执行带教计划的方法,在工作中进行培训,这样效果往往会更好,经培训考核后...
公司
调岗
降薪,可以
拒绝
吗?
答:
2、如果并不存在不能胜任工作,则根据劳动合同法的规定,变更工作岗位或者工作地点需要经过双方当事人协商一致,公司单方调整工作岗位或者工作地点您有权
拒绝
,如果公司因此解除劳动合同属于违法解除劳动合同,您有权要求继续履行或者支付赔偿金(二倍的经济补偿金)。3、劳动合同规定不服从工作调动,单位有权...
员工可以
不同意调岗
吗
答:
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,
调整岗位的
合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以
拒绝
的。用人单位以劳动者不...
厂里无故换岗位有赔付吗
答:
企业无法律依据解除合同的可以要求支付赔偿金。相关法律中提出用人单位有及时足额支付劳动报酬的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的;可以根据该规定解除合同并要求公司支付经济补偿金。公司违法解约的要支付经济赔偿金,劳动者可以解除劳动合同。员工
拒绝调岗的正确方式
,具体如下:1、如果用人单位是生产经营需要...
公司领导要我
调岗
我是否可以
拒绝
呢?
答:
回答:法律问题:公司领导决定调离我去别的部门,这种情况我可以拒绝吗?或者有没有别
的方法
来保护自己的利益呢?(律师呼叫中心邀请延安律师为您解答本问题) 李律师:如果你签订了劳动合同,并在合同中约定了工作岗位的,你是可以
拒绝的
,如果没有合同或合同中没有约定工作岗位的,你应当服从公司的安排,只要工资不...
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