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拒绝节假日加班违法吗
加班
不给加班费
违法吗
?
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假日
安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照...
节假日
不放假没有
加班
工资
违法吗
答:
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定
节假日加班
,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。...
法定
节假日
上班没有三倍工资
违法吗
答:
1、法定
节假日
上班没有三倍工资是
违法
的。用人单位安排劳动者在法定
休假节日
工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的...
加班
不给加班费给调休
违法吗
答:
二、具体情形分析:1. 正常工作日加班:用人单位在这种情况下应支付不低于员工工资150%的报酬。这类加班时间不能用调休处理,只能以工资形式支付。2. 周末加班:用人单位可以安排调休代替支付加班费。但如果无法安排调休,应支付不低于员工工资200%的报酬。3. 法定
节假日加班
:即使后期安排员工调休,用人...
补休代替
加班
工资
违法吗
答:
一、补休代替
加班
工资
违法吗
1、补休代替加班工资是否违法需要具体分析,单位用补休代替加班费的,通常只适用与休息日安排加班的情况,要是在平常安排加班或法定
节假日
安排加班的话,则不能用补休替代加班费,这样就是不合法的。2、法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人...
节假日加班
不给加班费
违法吗
答:
节假日加班
不给三倍工资
违法
。按照相关法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位不支付报酬,劳动者可以申请劳动仲裁。员工加班的加班费计算标准如下:1、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家...
公司占用员工放假时间团建
违法吗
答:
综上所述,团建的时间如果是安排在国家规定的工作时间以外的,虽然不是在公司上班,但也是属于
加班
的时间范畴。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定
休假日
的加班。即每月工作日的加点、...
法定假日
上班调休
违法吗
答:
法定节假日安排职工上班,随后安排调休的行为是违法的,因为《中华人民共和国劳动法》第40条明确规定,公司需要在法定节假日给劳动者安排休假,如果因为情况紧急需要劳动者在法定
节假日加班
,那法定节假日的加班费也不可以用调休替代。一、法定假日上班调休
违法吗
? 法定假日上班调休是违法的。 《中华人...
超市法定
节假日
不放假,没有
加班
费算
违法吗
?
答:
超市这种行为
违反劳动法
,本来是必须3倍日薪
法定
节假日
不上班,但是前后星期天都要上班,还不算
加班
,
违法吗
?
答:
法定
节假日
不上班,而休息日前后两个周日都上班。这是全国统一安排,不存在
违法
的情况。
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