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找老板要工资怎么说
试用一个月还没发
工资
能问
老板要
吗
答:
应该去要,自己的辛苦钱又不是偷的抢的,合同里说的
工资怎么
付,什么时候付,你就在合适的时候去要,要珍惜自己的权益.
我急需钱,但是我们要月底才发
工资
,我应该向
老板
开口借吗?
答:
雇佣方都很不喜欢员工预支
工资
,这是无庸置疑的。你现在要确定你确实没有可以超过
老板
的私人关系的朋友了吗?确实不借钱就过不去了吗?确实没有钱造成的损失要比丢失工作的事情大吗?那就不要犹豫,借吧。
怎么
跟领导谈张
工资
答:
我个人认为首先自己得有跟领导谈条件的资本,如果你对公司可有可无,那领导根本就不在意你的想法。如果公司制度就是如此,那领导也没办法,除非那是个私人企业。你得先提高个人的业绩,有了业绩一切好说。如果你给公司带来利益,那跟你得到的肯定是成正比的。不知道对你有没有起到作用 ...
应该如何委婉的暗示
老板
加
工资
?
答:
尽量不要亲自主动向你的直系领导,包括隔级直系领导提出加薪要求。虽然在这个社会,要想遇到一个革命靠自觉,加薪主动提的领导确实很难,但也尽量不要自己主动去提。这会让你领导觉得你成天想的都是
怎么
涨
工资
,怎么往上爬,哪儿还有心思做事呢?但又不能不提,因此要用其他方法让他觉得必须给你涨工资...
做了2 天工,
怎么
向
老板要工资
?
答:
你们有没有签试用期的劳动合同之类的?如果没签,对于这种刻薄的老板,我估计你的
工资
不好拿回了。要拿回工资你也可以试试:1,找他下面招你过来那个人,跟他说你有什么急事什么之类的,必须要离开。让他去转告老板,这样会好点...2,试试无赖的方式,直接
找老板
跟他说明了这么辛苦干了两天,如果不结工资...
怎样跟
老板
谈
工资
待遇
答:
薪水虽然不是唯一的考量标准但是我们最终的标准。你面试的时候他会问你期望的
工资
是多少 这个时候你不要怕说 更不要问对方你觉得能给多少 这样很不好 这时你可以大胆的向他说你的期望值 以及其他要求 当然你现在是在工作中被挖掘的 这就可以充分说明你是有一定是能力才会被看中的 你也不要告诉他你...
我想让
老板
给我加
工资
,但我不知道怎麼说才能不谈钱这个字。
答:
晕死,你不谈钱
怎么
能让老板知道你的意图?用猜吗??要加
工资
必须要你现在做的比以前好,能给老板带来更高的利润,老板才会同意。首先你把近一年或者近几个月的工作内容和成果列举下来,还有公司因为你做的事情得到了什么发展或者好处,全部一一列举,给老板看,跟
老板说
你做了那些努力,获得了哪些成果...
怎么
跟
老板说要
加
工资
?
答:
你要加
工资
的理由是什么?如果就是想能多要就多要点,那我劝你别提,即使
老板
给你加了,你也是得到眼前的小便宜,会失去长久的利益。如果你确有加工资的理由,比如:工作量确实很大、能力和薪资已经不匹配、岗位工资不合理、有其他公司高薪挖你、薪资不能满足生活需要等等,那么理由是什么就跟老板直接...
老板
不给工人
工资
,劳动局向着老板说话,应该
怎么
办呢?
答:
你好,一般公司是不能无故拖欠劳动者
工资
的。你先去劳动检查大队投诉,让监察大队责令公司更正如果投诉之后,公司仍然不发工资,你可以准备相应的证据申请劳动仲裁。
有什么办法能不伤和气同时要到
老板
拖欠的
工资
?
答:
对于用人单位拖欠其
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同...
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