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扣工资怎么发朋友圈
发了
工资
要不要
发朋友圈
?
答:
不仅不要把
工资
泄漏给同事,包含其他人、朋友等都不要泄漏。我们部门去年底年发终奖,员工
发朋友圈
,被扣了500作为惩罚无论是同事还是朋友都不要泄漏,下面我替你分析分析。首先要说明的是,天下没有绝对的公平,同事之间工资不一样,因素太多。岗位不同,能力不同,资历不同,工作难易不同等等都会...
工资
条不小心发到
朋友圈怎么
办?
答:
不仅不要把
工资
泄漏给同事,包含其他人、朋友等都不要泄漏。我们部门去年底年发终奖,员工
发朋友圈
,被扣了500作为惩罚无论是同事还是朋友都不要泄漏,下面我替你分析分析。首先要说明的是,天下没有绝对的公平,同事之间工资不一样,因素太多。岗位不同,能力不同,资历不同,工作难易不同等等都会...
公司强制员工
发朋友圈
的行为,是否算侵权?
答:
若是在员工入职的时候,公司与员工签订的合同上并没有标明所有员工必须要强制
发朋友圈
,不发就要
扣工资
之类的条例,那么公司以此为借口对员工的减薪、扣罚都是不合法的,侵害了员工的合法权益,员工有权提出赔偿。如果员工已经入职一段时间,公司想要全体员工按要求发朋友圈,那么可以和员工签订书面版的补充...
不写日报
扣工资
合法吗
视频时间 00:31
领导强制员工发关于工作的
朋友圈
行为违法吗?
答:
领导如果强制员工发关于工作的一些朋友圈,那肯定是属于违法的行为,因为这样子做公司就涉嫌滥用劳动管理的权限,而且对自己员工的自由也是进行额外的限制。有一部分公司的领导可能会有一些比较奇葩的规定,比如说如果员工不按要求
发朋友圈
,那么就会扣这部分员工的
工资
,如果遇到这种情况,我们是可以依法要回...
公司强制要求员工
发朋友圈
合理吗?
答:
不合理,员工有权利拒绝。如果公司胆敢以要求员工
发朋友圈
但是员工没发的理由
扣除员工工资
,那么员工可以向有关部门进行举报或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、...
女子
发朋友圈
羡慕
工资
按时发被开除,从公司的行为中体现出看哪些格局问...
答:
在
朋友圈发表
自己的想法,也会有被公司开除的可能性?简直太离谱了,你们有经历过这样的事情吗?女子在朋友圈发表自己的看法,真羡慕别人按时
发工资
,结果上午刚发的朋友圈,下午就接到了公司的辞退通知书。我想当时这名女子的表情肯定和我们正常人一样,惊呆了老铁!居然还会有公司,因为员工发了一些朋友...
发工资
了
怎么发朋友圈
搞笑的
答:
首先夸张表达,然后进行对比。可以用夸张的语气和表情来描述
工资
,然后运用对比手法,将工资与其他事物进行幽默对比。比如“哇塞,我的工资终于到账了,就像冬天里的一把火,让我暖暖的,比我的早餐还多两块。”
公司强制
发朋友圈
合法
答:
2、不合理,员工有权利拒绝。如果公司胆敢以要求员工
发朋友圈
但是员工没发的理由
扣除员工工资
,那么员工可以向有关部门进行举报或者申请劳动仲裁。3、对于领导逼迫劳动者每天在微信朋友圈内发布广告的行为,劳动者可以拒绝,不属于侵权行为。另外,如果用人单位以劳动者不发广告为由,违法解除劳动者的,用人...
离职
朋友圈
发说说简短
答:
15、你发的
工资
,根本养不活我自己,再见了!16、相会再别离,别离再相聚;秋风吹旷野,一期只一会。我会珍惜你我的友情,更期待相会的时刻。17、我这个人很难将就,遇到对味的就想占为己有。18、越是想得近,越觉离得远。你身在异乡,惟有明月与我长相伴。何年何日,我俩再团圆?
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