66问答网
所有问题
当前搜索:
我是一个情绪化很严重
我的领导
情绪化很严重
,我感觉很压抑,有啥好办法?
答:
遇到这样的领导,团子建议首先就是要
有一个
阶段性的过程反馈,让领导认为一切都在掌握之中。团子几年前碰见过这样的领导,新官上任三把火,稍微犯一些小错误就会发脾气,
严重情绪化
,后来团子和这个领导打交道的时候,就会时不时的把自己的工作进程告诉他,让他认为能够掌握到我的工作进度,满足领导的...
和
一个
脾气很容易就暴躁、很敏感的人相处是什么感受?
答:
忘了说一个前提,对待情绪化的人,要最大程度的尊重他们,否则你做了一点不合他们之意的事,就会无限的找茬。第三,我觉得最重要的是带动他们脱离情绪化,因为人心是肉长的,再大的角度也会被磨平。说白了就是情商低,但也是性情之人我本人就
是一个情绪化严重
的人,以前老师不是常教育我们与人...
做
一个
内心稳定的人
答:
在艾菲的理想中,修炼内在稳定性包括四个方面,情绪稳定性;生活稳定性;增加生活支点;设立长期目标。 01、情绪稳定性 关于情绪的稳定性我不得不说我的同事,总是每天都笑呵呵的,我们公司的人从来没有见过他会抱怨,或者生气或者表露出一点不开心的情绪。对于
一个情绪化非常严重
到的我来说,觉得他有点不可思议,到底是...
我喜欢
一个
女生,但她嫌我丑,嫌我穷,说
我情绪化
,反感我,怎么办。
答:
给你
一个
建议:锻炼自信吧。身为一个女人,
我很
明白她为什么嫌弃你,但是相比之下我更喜欢懂得提高自己的人,而不
是一
味想自己的缺点。人,总是要经受磨难而前进,更何况是感情问题!她现在嫌弃你,那么你就拼命做一个优秀的人,来日方长比她老公优秀!人可以穷,志不可以穷!民工,民工怎么了,多...
...为了几件小事而已,现在
情绪
就
特别
激动,做事也很极端,是不是抑郁症...
答:
你好,按你的描述来看,不要把自己乱标上标签。为了几件小事,你
情绪
激动或者做事很极端的,可能是你的心态没放好,可能就是你没有那种解决事情的方法,更可能你的所学和见识,是有局限的。所以一点小事在你面前就变得很困难,导致自己容易激动。具体是什么原因,要看你本身和面对事情的具体情况。所以...
为何明明没那么在意
一个
人,还会被对方影响
情绪
呢
答:
工资拿的比别人少得多,之后做的是比他们多得多的工作,然后还要去受他们的委屈,虽然很不喜欢这样的工作,但是我知道有很多事情都是人不能去掌控的,那是我第一次觉得自己
特别
无能为力的时候。
情绪化是一个
女生的常态,可能这是我们从小就自然而然就养成的习惯,骨子里就是这样,改不了的,不去...
老板
是一个情绪化非常严重
的人,作为下属该怎样与他共事?
答:
老板也是人,
情绪化很
正常,但是怎样选择性容忍老板的情绪,这里面是有大学问的,关乎你的利益和修养。先说一下茉莉以前领导的情况,我的旧公司,一般是天天都有领导骂人的,一般就
是一
层层骂下来,我自己的领导是那种心高气傲的人,然而他的同侪太多很喜欢互相挤兑的,然后下属的各种不作为,他去 了...
如果
一个
人经常带着
情绪
工作能做好吗?
答:
如果
一个
人经常情绪忧郁、烦恼,对身体有何影响? 会造成压力太大,以至于以后会受不了,心里烦躁不安。
严重
的会得忧郁症!如果一个人容易
情绪化
,把情绪带入工作中造成影响,该怎么做才好? 那你死定了 被情绪控制的人 做事一定完蛋 被利用的概率相当大 而且又带入工作 自己要改啦 不改...
如何做
一个
不逃避现实,不
情绪化
的人?
答:
我觉得做
一个
不逃避现实,不
情绪化
的人可以通过以下几种方式:一、解决问题第一步就是承认他的存在,不妨先直面自己的现状,对自己进行一次“全面扫描”。想要让自己做到不情绪化,首先就得明白“不情绪化不代表着没有情绪”,只是对于应该在什么情况下需要表达情绪?什么情况下必须做到保持冷静?我们必须...
坏
情绪
背后的7大心理需求,你知道吗?
答:
日常生活中,人们也会经常用“闹情绪“
情绪化
”,来形容“有情绪”、正处于糟糕情绪状态中的人,语气中还会或多或少的带着贬义。 “坏”情绪,包括:焦虑、抑郁、恐惧愤怒、悲伤、嫉妒、委屈等等,它们使人意志消沉、心烦意乱、难以完成目标、
严重
影响人际关系,还会使自己的身体受到波及,它们使人的身体和心理陷入痛苦。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜