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成果效益计算方法
绩效
怎么算
答:
问题三:绩效奖金是什么 绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,奖励的
方式
与绩效调薪有些类似,只是对于绩效不良者不会进行罚款。 具体来说,绩效奖金是直接和员工的绩效挂钩的,当然也就可以起到鼓励员工创造更多业绩的作用,也有利于吸引人才、保留人才。 在
计算
绩效奖金时,其基数的确定要根据企业
效益
情...
经济
效益计算
答:
动态分析法是将不同时间的同类指标的数值进行对比,
计算
动态相对数藉以分析指标发展的方向和增减速度。例如以某年作为基准年,该年的某一指标定为100,将以后几年的指标与该基准年的指标相比较,换成百分数,或者采用环比的
方法
以次来分析某项指标的变化趋势企业经济
效益
分析可以采用统计的、数学的等具体...
经济
效益
增幅
计算公式
答:
企业经济效益是指企业的生产总值同生产成本之间的比例关系。经济效益=(生产总值/生产成本)= (C+V+M)/(C+v)C:消耗原材料价值;V:工人工资;M:利润。增减率为(今年数-去年数)/去年数 养殖些项图经济
效益计算公式
:A单位面积新增产量=新
成果
单产,对照单边×缩值系数 B单位面积新增产值=A×...
效益
/成本比率的
计算方法
是什么?
答:
获利指数 Profitability Index(又称
效益
/成本比率。) 编制资本预算中用来排列项目次序的量度标准,
计算方法
是:由投资产生的未来现金流量净现值除以初始投资。
成本
效益
分析怎么
计算
答:
成本
效益
分析
计算方法
是:所有项目效益之和除以成本之和。一旦确定了行动的好处及其相关成本,下一步就很容易了。应用成本效益比公式,如下所示:效益/成本。 简而言之,它是所有项目效益之和除以成本之和。成本效益分析是通过比较项目的全部成本和效益来评估项目价值的一种方法,成本—效益分析作为一种经济...
(3)生产
核算
的理论依据是什么?如何进行生产
成果
的价值测度?
答:
收入法也称分配法,是从生产过程创造收入的角度,根据生产要素在生产过程中应得的收入份额以及因从事生产活动向政府支付的份额的角度来反映最终
成果
的一种
计算方法
。按照这种计算方法,GDP由全国各行业汇总的劳动者报酬、生产税净额(生产税-生产补贴)、固定资产折旧和营业盈余四部分组成。
计算公式
为: GDP = 劳动者报酬 ...
绩效考核时的指标
计算方法
有哪些?
答:
6、行为锚定等级考核法(Behaviorally Anchored Rating Scale,BARS):是基于对被考核者的工作行为进行观察、考核,从而评定绩效水平的
方法
。7、目标管理法(Management by Objectives,MBO):目标管理法是现代更多采用的方法,管理者通常很强调利润、销售额和成本这些能带来
成果
的结果指标。在目标管理法下,...
无形
成果怎么算
呢
答:
无形
成果
没有
计算方法
。QCC活动有两方面的成果,一是有形成果,另一是无形成果,所谓有形成果就是可以量化的,可以用数据表示的;无形成果就是难以量化的。如人员品质意识、问题意识、改善意识的提升,敬业精神的提升,沟通能力的增强等等。这些无形成果确实存在,但很难加以量化,通常是用文字来叙述没,有...
EBCR(经济
效益
费用比)要如何
计算
?
答:
某一方案的历年
效益
现值之和除以历年费用现值之和所得的比值。四、 效益费用比:即以工程项目或方案在整个财务
计算
期内,所取得的各项财务收入的折算现值与各项支出费用折算现值之比,称财务效益费用比。 效益费用比大于或等于1.0的方案,在财务上是可行的。独立方案比较时,财务效益费用比越大的方案财务...
绩效工资绩效系数
怎么算
答:
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济
效益
和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动
成果
为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。一、绩效工资
计算方式
1、月度绩效工资计算...
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