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怎样辞退员工不给补偿
辞退
一个
员工
简短说辞有哪些?
答:
8、我们很抱歉做出这个决定,但是无法不做这个决定。假如你离职后有什么需要帮助的,请向我提出,我会尽我所能。9、首先要跟员工说,现在工作的经营经公司的经营状况不太好,然后呢,告诉
员工给员工
什么样的
补偿
,然后跟员工小之以理动之之以情,让他站在你们的立场上想,这样子就可以跟人家好好聊...
公司强行
辞退员工不给补偿怎么
维权?
答:
公司强行
辞退员工
肯定违反劳动法,
不给补偿
更违法。你可以去劳动监察补部门投诉,由劳动监察替你维权。
员工
在职5年公司
辞退
会
给补偿
吗?
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。劳动者在职5年,被用人单位
辞退
,需要
给补偿
...
与公司签订劳务合同后被公司辞退有
辞退补偿
吗
视频时间 02:04
公司老板无故将
员工辞退
,也没有签订劳动合同,也
不给赔偿
,但是收了工资...
答:
当然是可以投诉的,拿了工资是你应得的,凭什么不拿呢?拿完工资以后赔偿该
怎么
算?那是另一回事儿,国家法律有明文规定的。如果公司
辞退员工
是要给补偿的,他不签合同,你可以要求双倍补偿,而不是说
不给补偿
越不签合同,对你越有好处。
会计总是出错可以
辞退不赔偿
吗
答:
因此,
辞退员工
不但需要正当理由,还需要合法的程序,否则这种辞退行为也就是违法的,应当对劳动者进行
赔偿
。除了上述几种比较常见的「违法辞退」的情形外,在单位经营正常时,如果
员工不
存在法定「过错」,例如不存在试用期证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况时,...
公司
辞退员工
却
不给补偿
答:
申请劳动仲裁,要求支付经济
补偿
金及代通知金!法律依据:《劳动合同法》40、46、47条!参考资料:我百度空间与QQ日志有相关法律法规!
公司
辞退员工
,提前一个月通知的话,就不需要给经济
补偿
了吗
答:
如果不是试用期,也得
给补偿
。
以试用期考核不合格
辞退员工
,要
给补偿
吗
答:
没有
补偿
。但需要支付你的工资。劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。了解更多这类与自己个人利益相关的法律问题,可以关注 律师咨询贴吧,并且还可以直接咨询律师。
老板不想给
辞退补偿
,要求
员工
主动辞职,法律
如何
说
答:
《劳动合同法 》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。无需用人单位同意。老板
不给
工资可以直接向当地 劳动监察 部门进行投诉。
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