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怎样让工人自动离职
环卫
工人
工伤后多久不上班算
自动离职
答:
1.具体要看该伤者停工留薪期的长短,需结合该工伤职工的伤情以及所在地区,伤势不同,所在地区不同,休息时间也不同,不能一概而论。2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12...
员工
已到退休年龄,不愿
自动离职怎么
办?
答:
员工
已到,退休年龄不愿
自动离职
,
怎么
办?首先,我们可以给员工在这方面疏导毕竟他干了一辈子这种类型的工作对工作具有意义同时同时他也想体现自己的价值也想在自己有生之年,能够好好为工作服务为人民服务实现自己的理想实现自己的梦想这都是没有错的。这在情感上是有一定意义的,我们都可以理解,因为...
旷工几天算
自动离职
?
答:
一般是不含节假日在内15天。《劳动法》规定:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金,年终考核视作基本称职;旷工累计十天以上者,扣发其半年月工资和全年奖金,年终考核视作不称职;旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定...
什么是
自动离职
,自动离职有什么后果
答:
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金...
员工
可以随时辞职并要求全额支付工资吗
答:
★ 关于
自动离职
的论述: 根据《关于自动离职与旷工除名
如何
界定的复函》(劳办发[1994]48号)、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定:自动离职指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任,并且新录用自动离职的职工...
连续旷工三天,工厂算自离,是否符合劳动法?
答:
《劳动法》里没有关于连续旷工三天就算
自动离职
的规定。《劳动法》是这样规定的:用人单位有权制定厂规厂纪,但不能和法律相违背。用人单位依据这一规定制定规章制度,经一定的民主程序、不违背法律法规,且经过公示,是合法的,是可以生效的。如用人单位规章制度规定,
员工
连续旷工三天算自动离职,并无不当...
如何
花最少的钱辞退一名
员工
?
答:
还想
让员工
自己走人,又想违法又不想给赔偿。按照劳动法的要求,如果员工没有过错,企业拿不出来足够的证据证明员工不合格,那么想要辞退员工的时候是需要给赔偿金的。如果企业违法了,员工是可以去申请劳动仲裁的。企业应该有良心,否则只会搬石头砸自己的脚,伤了更多员工的心。
员工
罢工,公司公告不上岗即算
自动离职
妥否?附合同 在线等答
答:
只要按照合同约定执行就不算违法,薪酬是双方约定的,同工同酬问题很复杂,如果确实有证据证明在完全相同的情况下未能得到相同的报酬应该可以仲裁。另外关于
离职
问题要看
员工
手册
如何
规定,这在合同内也有相应描述。带头人的问题在于是否有证据证明其被收买,如果有,可以举报他涉嫌商业贿赂 季节工只是个描述...
被公司逼迫
自动离职
,可以得到什么补偿?
答:
公司用手段强迫
员工自动离职
是能得到赔偿,公司需要支付员工经济补偿金,工作一年支付一个月的工资,以此类推。劳动合同签订后,经协商可以解除,解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题,即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。法律分析员工是否能因自动离职获得补偿取决于辞职原因。用人单位在劳动合同当事人...
如果公司不主动辞退员工,
让员工
自己
离职
,这时候的员工该
怎么
办...
答:
如果公司不主动解雇员工,而是
让员工自动离职
,员工该
怎么
办?事实上,在生产经营实践中,决定一个单位、一个社会发展的不是机械设备,而是人们拥有的知识、智慧、才能和技巧。在于全体职员的共同努力。否则,人没有活力,单位也没有活力和竞争力。单位和职员之间有共存共赢的存在!当然,如果单位有困难,...
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