66问答网
所有问题
当前搜索:
怎样加工资最有效
工资
档期结是什么意思
答:
问题一:想问一下档期 *** 促销的工作,最后
工资如何
结算?靠谱吗? 如果选择中介公司,一定要找正规的中介。如果有同学推荐,那就更稳妥一下。正规公司不会出现你所说的情况,例如我们公司就有一套独立的PT人员结算机制,按月结算,工资打到银行卡。 问题二:请先分配当期会计期间的所有工资数据是什么意思 比如现在是9...
我在保安公司上班己有6个月未发
工资
了,
怎么
办?
答:
拖欠
工资
可以选择通过提起劳动仲裁维权,《劳动合同法》第85条明确规定,用人单位有以下情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,加班费或者经济补偿,劳动报酬低于当地最低工资标准的。应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。一未按劳动...
如何
加强企业与员工家庭的粘度,让员工家属了解和支持员工的工作?_百度...
答:
说的再天花乱坠冠冕堂皇也比不上
提高
员工的
工资
待遇,说的直白一点:钱给够了没?!马云有句话说的很好:员工离职哪怕借口再漂亮,其实就是给老板留面子而已,说白了两点原因:1.钱给的不够,2.干的心里不爽!很多企业类似于阿里巴巴和华为这些工作压力大,内部竞争激烈,为什么还有那么多员工愿意留...
什么是中级职称高级称职?小学高级教师,算不算高级职称?
答:
小学高级教师时副高级职称。高级教师为普通中小学、职业中学、幼儿园、特殊教育学校、工读学校及省、市、县(市、区)教研机构和校外教育机构中教师、教研人员、教育工作者取得的副高级职称。职称设置从正高级职称到员级5个等级,依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师,与职称的正高...
薪酬体系是什么意思
答:
从职位间人力资源配置的角度看,薪酬管理依职位为核心设计
工资
体系,依个人能力为核心支付工资,通过价值体现将职位与个人能力
有效
结合,实现“人尽其才”,促进人力资源与职位的合理匹配。薪酬管理体系在促进人力资源水平
提高
的同时,实现对人力资源的监督、管理和优化配置。不同的企业对薪酬体系的设计和选择可能会不同,但有...
劳动合同欠缺法定条款有权拿二倍
工资
吗?
答:
这个主要看这个合同是否成立
有效
,如果只是少了部分法定条款,而协议中包括了劳动者的
工资
标准、工资支付时间等主要条款,应视作有效协议,劳动者是无权主张未签订书面劳动合同二倍工资的。劳动合同缺乏部分法定条款,应由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。故劳动合同必备...
在工作中,
怎样
适当的运用激将法?
答:
而我相信你在同样的时间内也可以做到。那么这种情况下,就会激发员工的斗志。但同时,现在也有很多人说我来工作就是来挣钱的,所以老板不要和我谈理想。因此,如果用激将法使员工提高了工作效率,那么就应该
提高工资
,让员工觉得自己的努力是值得的。
管理学之父泰勒简介
答:
他在该厂一直干到1897年。在此期间,由于工作努力,表现突出,很快先后被提升为车间管理员、小组长、工长、技师、制图主任和总工程师,并在业余学习的基础上获得了机械工程学士学位。泰勒的这些经历,使他有充分的机会去直接了解工人的种种问题和态度,并看到
提高
管理水平的极大的可能性。
如何
理解公司对员工的绩效考核,综合
工资
是如何算出来的?一般是由谁_百...
答:
尽可能快地对员工的业绩作出反馈,被证明在提升员工的业绩方面是
最有效
的。如果在一项工作结束数周以后,你才跟你的员工交流,这项工作他做得
如何
的糟糕,或者是如何的出色,对于员工而言是非常不公平的,也是非常低效的。尽快地让你的员工了解他们的工作状况,可以帮助他们及时地找出问题,复制成功,
提高
绩效。 其实,在开展...
消费降级后,你最先降低了哪种消费?
答:
我最先降低了奢侈品的消费!曾经为了买一款品牌溢价高的包,花光好几个月的
工资
,只为他们所说的“女生必须拥有的经典奢侈品牌包包”,当真正拥有时,才发现根本不愿意过地铁的安检,觉得传送带会弄脏包,轻拿轻放小心翼翼去呵护。除了拿到手那一刻的满足感,后来也被闲置在衣柜的角落,不是...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜