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怎么跟hr谈薪资讨价
在面试的时候,
如何与
应聘者
谈薪资
?
答:
一般来说,工作能力及背景不错的候选人,可以按照百分之三十的点来进行跳槽的提升,也就是9000*30%=2700元,那么本次给到的薪酬是9700元左右。这个
薪酬与
应聘者的最低期望值是相差无几的,那么我们就可以告知求职者公司给予该岗位的薪酬是9500元。这种情况下,通常来说求职者是不太情愿的,所以我们...
如果觉得
薪资
开低了,要
怎么和hr谈
答:
真正确定你工资的是你的直接部门领导人。
怎么跟hr谈薪资
1、设定好自己的薪资底线,在与HR交谈时,不要透漏自己的底线。根据公司的行业特点和市场上的同类企业的薪酬水平,给自己预期薪酬。 2、讲出自己的期望薪酬,讲出必要的生活开支,用资料说服老板。 3、你据理力争,关键就是看他需要什么,...
面试官问你的期望
薪资
的时候,该
如何
说?
答:
谈薪是面试中重要的一环;当到了
跟HR谈薪资
的时候,无论对方让你那么恼火,抑或是薪资你多么不满意,态度谦和,细声细语地沟通,把自己的优势和期望薪资的理由告诉她,晓之以情动治理,说服了HR,她才会帮助你去跟公司争取你的利益。评估自身的价值;行业和职业的平均工资水平;一般工作年限可以按照每年...
面试时
怎样与HR谈薪资
答:
自己如果想争取想要的
薪资
,那就需要表现出你的专业,对该岗位的工作是否能够很好的胜任并且能做的很好,自己的工作经历,对岗位的专业知识的了解,
与HR
的沟通是否顺畅,是否给HR留有比较好的印象,都是很重要的,如果都有做到,在允许的范围内还是很有可能争取到自己想要的薪资的。
薪酬待遇
应该
怎么谈
答:
如何跟
领导
谈工资
待遇,这是每一个职场中人都会遇到的问题。那么,
薪酬待遇怎么
谈呢?以下是我为大家整理的薪酬待遇应该
怎么谈
,希望对大家有所帮助。 薪酬待遇应该怎么谈 篇1 方法1.单刀直入 职场中,如果你的的上司是个通情达理的主儿,那你算是有工资待遇啦!他们很欢迎自己的下属,痛痛快快地有话就说、实话实...
老员工
如何谈薪资
答:
问题二:为什么很多公司新员工的
薪资
比老员工高出许多 遇到这种情况,往往是
HR
有HR的苦衷,老员工有老员工的委屈:HR面临用人部门不断催促要人,遇到条件符合的面试人员自然会尽最大努力把他纳入麾下,在薪资弹性范围内会做出适当妥协。而老员工从当初入职时的较低薪资开始,经历企业内部较系统的薪资制度,一步步增收,自然没...
面对
HR如何
巧妙
谈薪资
答:
等待招聘方起头开始
薪酬
方面的讨论。等整个面试过程结束后再来讨论相关问题也是个不错的选择。你的面试时间越长,招聘经理就会对你越感兴趣,就更有利于你提出更高薪酬的要求,因为招聘经理可能回头会去找人力资源部门或预算部门,提出为你增加薪酬。当被
HR
问到你期望的
薪资
时,千万要把这个薪资说的高点,...
面试时,
如何与HR谈工资
?
答:
在
谈到薪酬
一块的时候,都出现一个版本:因为没什么经验,主要还是学习为主,学习经验,对于薪酬没有特别的要求,只要够生活就行。都不敢提薪水,我在想工作的目的是什么,
怎么
可能不要薪水,不要薪水还不如回家做少爷了!笔者跟公司
HR
讨论的结果是,我们更希望面试的是一个能挺直腰杆跟我们说,我要...
怎么跟hr谈薪资
答:
小公司:一般没有规范的应届生薪资结构,这时候是有
讨价
还价的余地和空间,但是不是
和HR
讨论,而是要和直接主管讨论薪酬水平,如果主管认为你能力符合他们的要求,他会拍脑袋给你定个不错的价钱,因此同一学校同一专业的不同同学,可能起薪是不一样的。应届生
谈工资
,不要说让公司来定。根据自己的能力,...
面试时
怎么和HR谈工资
答:
不要急于
谈薪资
一般情况下,谈薪资是面试的最后的一个环节,不要急于
谈论薪水
,最好等面试进行的差不多了,工作和岗位的情况都了解清楚之后再谈论薪水,或者等
HR
询问你薪资的期望,再开始谈论。急于
谈论薪资
,会破坏面试的进度,让HR觉得你比较轻浮,不尊重彼此的时间,不容易留下好印象,而且会破坏面试...
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