66问答网
所有问题
当前搜索:
怎么认定旷工
单位规定迟到30分钟以上视为
旷工
半天合法吗?
答:
网友咨询:单位规定迟到30分钟以上视为旷工半天合法吗?江苏锡惠律师事务所陈成龙律师解答:该规定扩大了对劳动者违纪情节的认定,不合法。即使认定其构成旷工,也只能认定为30分钟或几个小时,而不能直接扩大
认定旷工
半天或旷工一天,这种扩大看待劳动者违纪情节的行为,明显扩大了劳动者的违纪结果,加重了...
员工矿工几天可以算自动离职
答:
员工
旷工
几天可以算自动离职的规定如下:1. 用人单位有权依法建立规章制度,明确连续旷工3天将被视为严重违规行为。2. 若员工经催告后仍不复工,用人单位可根据相关法律规定解除劳动合同。3. 员工连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,将被
认定
为自动离职。4. 即便是自动离职,员工依然有权获得...
劳动者未按规定履行请假手续,可否
认定
为
旷工
答:
劳动者未按规定履行请假手续,可
认定
为
旷工
。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的...
事后补假条算
旷工
吗
答:
事后补假条公司可以
认定
为
旷工
,符合法律规定,但急诊的除外。劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后即使补办手续。旷工是一种违反劳动纪律...
迟到和
旷工
的区别
答:
很多用人单位将劳动者“连续
旷工
多日”作为单方解除劳动合同的重要情形之一,写进劳动合同或者单位的规章制度,这为清退无故离岗的劳动者提供了合法合理的管理依据,用人单位也无需向劳动者支付经济补偿金。但
认定
员工是否“旷工”仍需根据客观情况合理分析,不能仅凭缺勤现象,还要分析...
感冒请假不批算
旷工
吗
答:
劳动者是病假并且有医院的病历以及住院证明,用人单位不得
认定
为
旷工
,如果劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的。劳动者无故旷工,用人单位是可以依据劳动法和公司的规章制度进行一定的罚款的,如果因为劳动者的旷工给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求...
旷工
一个小时算旷工吗
答:
劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”,因此,很多企业都将
旷工
几天以上
认定
为严重违纪的行为之一。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
员工无故
旷工怎么
处理合法
答:
首先,企业应该制定明确的规章制度,规定
旷工
的
认定
标准和处理方式。这些规章制度必须符合法律法规,并且在员工入职时已经告知。如果员工违反了规章制度,企业可以根据规定对其进行处理,例如警告、罚款、解除劳动合同等。其次,企业应该及时与旷工员工进行沟通,了解情况,并要求其说明原因。如果员工无法提供合理的...
旷工
的处罚标准是什么
答:
国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”对劳动者罚款100元肯定超过20%,具体超过多少,要以劳动者的月标准工资来计算。二、
如何认定旷工
旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为,在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了...
旷工
的处罚标准是什么
答:
原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。但该条例已经于二○○八年一月十五日国国务院令第516号废止。旷工,是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜