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怎么看待年龄歧视
求职中
如何看待年龄
这个问题?
答:
在求职中,年龄是一个重要的考虑因素,但并不是决定性的。以下是一些
看待年龄
问题的建议:1. 聚焦经验和能力:无论
年龄如何
,关键是展示自己的经验和能力。通过强调自己在相关领域的工作经验、技能和成就,来证明自己是一个有价值的候选人。2. 显露学习能力和适应能力:展示自己具备学习新知识和适应新...
如何看待
“35岁门槛”这一社会现象?
答:
无论在什么年龄、什么岗位,最重要的评判标准应该是人的能力和认真工作的态度。打破“35岁门槛”还有更重要的意义,那就是作为一项重要的招录考试,公务员省考具有风向标的作用,可以引领社会价值观的变化,有助于提高消除职场
年龄歧视
的速度和效率。目前市场上的各种招聘广告,往往划了条“35岁以下”的红线。
你
怎么看待
“35岁”这个
年龄
限制?
答:
无论在什么年龄、什么岗位,最重要的评判标准应该是人的能力和认真工作的态度。打破“35岁门槛”还有更重要的意义,那就是作为一项重要的招录考试,公务员省考具有风向标的作用,可以引领社会价值观的变化,有助于提高消除职场
年龄歧视
的速度和效率。我国正逐渐步入老龄化阶段,这也意味着我们不能再简单地依靠...
关于未成年人
年龄歧视
答:
(1)没有禁止
年龄歧视
法,但是有保护未成年人和老年人权益的法律:《未成年人保护法》《老年人权益保护法》;(2)劳动合同法中也有关于年龄保护的规定,如工作满十年,且距离退休年龄不足5年的非依法律不得解除劳动合同;
在职场中,作为专科学生的你面临过哪些
歧视
?
答:
实际上,学术
歧视
在公司招聘中非常普遍,许多公司会将“学士学位”视为招聘的严格门槛。结果,那些离学士学位只有一步之遥的大学毕业生在求职时遭到一次又一次的残酷拒绝,他们也受到公司的冷漠和歧视。作为大专生,您可能会感到自卑,没有勇气换工作; 您可能需要加倍努力才能获得与其他人相同的待遇。但是从...
你
怎么看待
“考公务员
年龄
限制放宽至40岁”?
答:
2.认为报考年龄应该放宽其实不少人是支持报考公务员年龄放宽的,随着老龄化现象加剧,工作经验丰富和拥有专业技能的人才进入公务员系统,能优化人才队伍建设,提高公共服务的质量和效率。同时给更多的人提供机会,不至于很多人到35岁这个尴尬的年纪没有着落。很多人认为考公务员不应该存在
年龄歧视
,而是凭能力上...
如何看待
这次的就业
歧视
现象?
答:
除此之外,要求女性已婚已育,或者不小于35周岁,都已经公然写在招聘平台上了。我也曾经有过找工作的经历,也遇到过一些比较“合理”的要求,比如前面说到的
年龄
限制,非专业岗位要求的专业背景等。相比此次事件曝光后的群情激奋,感同身受的我,气愤之余,更想深扒一下:公司如此肆无忌惮的就业
歧视
,...
大龄剩女相亲中
如何
避免年纪大被
歧视
?
答:
无论你是职场女强人,还是乖巧碧玉女,大龄剩女都避免不了年纪大被
歧视
。所以,每个大龄剩女都要努力展现自己最有女人味的一面,来相亲的男人要的是一个能陪他走完一生的女人,而不是只会控制(依赖)自己的女人,不要展现的太独立,也不要太过于示弱。还有,在与对方交流了解时,不要太凸显出结婚...
如何看待
中年裸辞现象?
答:
中年裸辞是一种冒险的做法,它可能带来机会和成功,但也可能带来风险和不确定性。中年人相对于年轻人,更可能面临许多就业难题,例如
年龄歧视
和行业转型等问题。此外,中年人往往有更高的家庭开支和经济负担,这使得他们在做出职业决策时更加谨慎。因此,对于是否采取中年裸辞,需要对自身情况进行综合考虑。在...
你
怎么看待
当今社会的性别
歧视
?
答:
女性,在远古时期曾经是这个世界的的主宰者,她们决定着部落与氏族的生产与消费,掌握着部落未来新生命的希望,是那个时代的真正主宰者。但是随着生产水平的提高,男性在生理尤其是力量方面的强大成为了生产力水平提高的主要动力,男人们站起来,用自己的一双手击溃了女人掌控的世界,成为新世界新时代的新代表...
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