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怎么对待被挖走的员工
栽培多年的优秀
员工
,为高薪跳槽去同行企业,作为领导该
怎么
挽留?
答:
栽培多年的优秀
员工
,为高薪跳槽去同行企业,作为领导该
怎么
挽留?1.
面对
面交谈。当你收到一个优秀员工的辞呈,如果你真的想留住他,那么没有什么比立即做出反应更重要的了。可以取消下一个活动,可以推迟见面时间,可以推迟一天和客户见面。你这样做的越多,你对员工的感觉就会越好,员工也会觉得你很...
员工
被别人
挖走
了
怎么
办
答:
都已经病发着了,那能
怎么
办呀?帮你分析一下,具体原因是你开的工资太低还是对方还有别的福利吸引他们,然后那个工作环境也有。看看。别人
挖走
是靠什么呀?好好分析一下。
精心培养
的员工
被别人
挖走
,老板是什么感受
答:
痛心,也心寒。那种感觉就好像自己好好教养的孩子有一天突然喊别人父亲了,可能也有被背叛的痛吧,老板当时的心理感受肯定很复杂。但是经一事长一智,相信这位老板经历过一次之后会有所收获。
那些被高薪
挖走的
人,一般都有什么样的特质呢?
答:
其次,一般
被挖
墙脚的这类人都有很高的工作能力,能够独立去处理一些事物。老板非常喜欢这类人,因为他们不需要操心,自己就能解决一些麻烦,不像有
的员工
什么事都要请示老板,向老板求助。正常情况下,这类人在业界的口碑也会非常好,所以名气也很大,想
挖走
他的人自然也多。另外,这类人的团队凝聚力...
...外面开公司会不会挖我,这边很多人都
被挖走
了。又说
怎么
答:
3.建议你,首先明确你自己的想法,你自己更加适合现在的平台吗?有人
挖
你了吗?有什么外部机会吗?权衡好,如果原本就是想留下的。那么可以主动和公司的hr明确表达自己的态度,因为揣测对双方都不利,对
员工
更加不好。4.如果你确实有新的机会,这也无可厚非,考虑清楚,比较好。哪里对自己的发展更加...
如何
辞退不合格
员工
答:
设法让别的公司把该
员工
“
挖走
”,如果该员工是高层员工,这种方法操作起来就更容易成功。因为高层员工的工资相对比较高,知名度也较高,比较容易被猎头公司关注,你可以向猎头公司推荐,让猎头公司给该员工打电话。这样员工就会意识到机会来临,从而减少被辞退所产生的痛苦。通过与猎头公司合作,可以保护员工...
在职场中被人高薪
挖走的
人,他们都具备什么品质?
答:
01 从业经历丰富,业内有名气大部分被其他公司高薪
挖走的
人在行业内有时较强的竞争力,从业经历丰富且具有一定的知名度。只有这样才会被其他公司高薪挖走。公司为了得到这样的人才提出很多诱人的福利和薪水,这也使得人才在社会上被各大公司疯抢,而那些没有一定实力
的员工
往往需要自己寻找新的工作并且过程...
在职场中,领导总是会逼走一些非常优秀
的员工
,这种现象真的好吗?
答:
领导的这种行为虽然能够保住自己在公司当中的地位,但是对于公司的整体发展来说是不太好的。那些厉害
的员工
能够给公司带来很高的收益,也会让老板高枕无忧,一旦被其他的公司
挖走
了,老板的公司自然会陷入危难之中。这种处理方式会导致员工灰心失望。有一些员工都比较害怕自己的领导,但是和自己的同事关系却...
我
的员工
为什么老是
被挖走
视频时间 00:28
我是一家劳务公司驻厂,另一劳务公司
员工
辞工加了我的微信。他们驻厂威胁...
答:
首先要确定一下,你是否真的在他们
的员工
没有辞职的前提下,
挖走
了他们的人,如果是,你就被认定为不正当竞争,是你错在先。如果是在他们的员工辞职后,你再招收了这个员工,你就没有错。其次,要调查清楚这个员工是不是与原单位签订了竞业限制,竞业限制是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容,...
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