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怎么去管理无底薪的员工
现在招人,求职者上来直接问
底薪
,应该
怎么
对待这类求职者?
答:
作为公司的面试者来说,最讨厌那些上来直接问
底薪的
求职者,这样的求职者他们目的比较单纯
没有
工作经验,所以公司也不愿意招收这样没有内涵
的员工
。一般有经验的人从来都不会来问群底薪,而是在面试者所提问的时候,才会说出自己心目当中的薪酬待遇标准。有一点大家需要明白,如果说面试者对于你不满意的话,...
无责任
底薪
是什么意思?
答:
01 无责任
底薪
指
员工
不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。所谓无责任底薪,是指员工不用完成上级交代的任务指标,也可以拿到的薪水,员工对此不需要承担任何责任。简单地说...
无责
底薪
包括五险一金在内吗
答:
二、五险一金的构成与缴纳 五险一金是由企业和
员工
共同缴纳的社会保险和住房公积金制度。具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳比例和基数通常根据国家和地方政策进行规定,企业和员工各自承担一定的比例。三、无责
底薪
与五险一金的关系 虽然无责底薪...
如何
做好
员工
激励工作?
答:
2.期权激励:通过三到五年的时间,让优秀
的员工
不断增加公司股份 总结:现在很多企业很多采用
底薪
加提成的激励政策,所以,
没有
让公司二婚员工成为利益共同体,所以就导致很多优秀的员工被挖走。而李太林薪酬全绩效模式,通过使用多元激励模式,达到留住优秀人才,提升企业业绩的能力。三、积分
管理
:通过文化...
怎样
应对被
员工
要求涨工资?
答:
第一,了解员工涨工资的原因。当然有人说:员工涨工资
没有
原因,就是想多挣钱。但是大家知道,一个员工敢于去跟你要求涨工资,一定是他认为离职是不一定的,你是不想让他离职的,因此给你提出涨工资
的员工
一定是掌握了你的这种心理。在这个情况下,如果你认为员工必不可少,是无法抵抗的。但是,如果...
保底工资和无责任
底薪
有什么区别?
答:
依据我国相关法律的规定,有责任底薪和无责任
底薪的
区别是完成任何量的要求不同,无责任底薪是
没有
业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬,但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平...
无责
底薪的
公司能去吗?
答:
不建议去。无责任
底薪
指
员工
不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水,员工对此不需要承担任何责任,有一点“不劳而获”的意思。简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要付出什么,不同的公司有不同的要求,不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多...
如何
处理
员工
不愿意调岗啊?
答:
策划等。总之要找出该
员工
不适合现岗位而比较适合调岗的最大原因。b.薪酬方面。这是员工为什么不愿调岗的主要原因,培训助理跟文员比起来,
底薪
都差不多,主要是培训助理的抽成会多一点,但由于性格和能力的因素,一年来该员工的抽成部份也
没
拿多少,事情还比较多,相比下当文号更稳定轻松些,也更...
业务部
管理
制度
答:
Ⅵ、所有
员工
均有晋升机会,按照业绩和团队建设考核,经过总经理意见和部门意见于晨会公布。四、绩效工资 绩效工资按照公平合理的原则;绩效工资包括:无责任
底薪
+绩效底薪+业务提成+
管理
津贴(津贴只有经理和主管享受)1、无责任底薪:最基本的工资(比例较小)2、责任底薪:对出单者的奖励性底薪,只要月出...
有责任底薪和无责任
底薪怎么
解释
答:
责任
底薪
,简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。无责任底薪基本上是指
员工
本本分分、规规矩矩地完成最基本的工作且
没有
违反公司规定而得到的出于鼓励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项单独的薪水,很明显有空可钻。相关法规 依据《劳动法》第...
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