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怀孕前三个月上夜班
怀孕
后还被公司安排
上夜班
怎么办
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的.;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
怀孕上夜班
上到几
个月
女性怀孕之后...
怀孕
后还被公司安排
上夜班
怎么办
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的.;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
怀孕上夜班
上到几
个月
女性怀孕之后...
我
怀孕
一个多月,
上夜班
,熬夜,有影响吗
答:
太累了身体会吃不消,而且胎儿现在还不稳定。请病假吧,保胎。
怀孕
几
个月
不倒
夜班
?
答:
规定是女职工在
怀孕
7
个月
后不
上夜班
,特殊情况可以提前不上
月经23号,24测不出来,29测出来了。我工作有
夜班
,而且很吵,大家介意我还...
答:
建议休息一段时间吧,或者不在现在的公司工作。因为一般
怀孕前三个月
都不是很稳定的,随时一个不小心都可能造成流产的发生。所以最好是不要在现在的公司工作了。
广东一名孕妇
上夜班
打瞌睡被开除,孕妇在职场上有多难?
答:
女性真的是这个社会中最不容易的一群人,自己本身就属于特殊群体,在
怀孕
期间也坚持上班,为的就是能够守住自己的位置罢了,毕竟女人需要经济独立才能够有底气。一边喊着关爱孕妇,一边又不能给到平等的尊重。这不在广州一名孕妇因为
上夜班
打瞌睡竟然要被开除,先不说对方是孕妇需要照顾,即便是普通员工...
准备怀宝宝前,都有哪些事情是应当注意的?
答:
正常情况下,从优生优育的角度来看,你应该在
怀孕前3个月
做好怀孕准备,比如补充营养,服用叶酸片或补充维生素、蛋白质、铁等元素;夫妻双方都要戒烟、戒酒等不良习惯,调整生活规律,减少睡在一起的次数,注意饮食习惯,合理休息,减少吸毒。谨慎饮食,调整日常生活,养成良好的生活习惯。怀孕前3个月,要...
法律规定
怀孕
几
个月
的女职工,企业要给予工间休息,不得安排
夜班
劳动?
答:
第七条 女职工在
怀孕
期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕7
个月
以上(含7个月)的女职工,一般不得安排其从事
夜班
劳动;在劳动时间...
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