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必须缴纳五险一金吗
签订劳动合同
必须交五险一金吗
答:
1. 法律规定,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,
必须
为员工交纳社会保险,这被称为“
五险一金
”中的“五险”。2. 然而,“一金”即住房公积金是否
需要
交纳,则取决于劳动合同的具体约定。3. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,并明确双方权利和义务的协议。4. 订立和变更劳动合同,应遵循...
五险一金必须交吗
答:
法律分析:五险一金涉及到日常生活和经济生活的方方面,范围很广,五险一金不仅是一项国策,也是一项福利,更是一种保障,很有必要
缴纳五险一金
。五险一金不是你能决定,也不是公司能决定的事情,是法律规定,强制性执行的。法律依据:《社会保险费征缴暂行条例》 第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额...
五险一金必须
强制
缴纳吗
?
答:
“五险”是法定的,必须强制缴纳的,而“
一金
”不是法定的,不是必须强制缴纳的。根据法律规定,用人单位是必须
要缴纳五险
的,根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》,企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的,将...
可以不
交五险一金吗
答:
“
五险一金
”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不
需要缴纳
。社会保险中,各项费用是以职工...
公司
必须
给员工
缴纳五险一金吗
答:
是的,企业必须为员工
缴纳五险
,这是国家规定的,五险包括养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险,至于住房公积金,国家没有规定
必须缴纳
,其中养老保险,医疗保险和失业保险这三种险是由企业和个人共同缴纳的,工伤险和生育保险完全是由企业承担,个人不
需要缴纳
。企业如有特殊情况,比如金融危机...
签劳动合同
必须交五险一金吗
?规定第几个月…
答:
5. 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定,境内的用人单位和个人依法
缴纳
社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,并要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。总结:在签订劳动合同时,
五险一金
是
必须
考虑的法定福利,用人单位有责任为员工缴纳。同时,依法订立书面劳动合同是维护双方权益的...
公司
必须
给员工
交五险一金吗
答:
法律主观:企业
必须
给员工缴足
五险一金
。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理 社会保险 登记并申报
缴纳
社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律客观:《 社会保险法 》第八十六条规定, 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费...
五险一金交
不交都行吗?
答:
一般是不行的。
五险一金
是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。社保里面的五险一金是国家强制都
要交
的。具体规定如下:1、依据《中华人民共和国保险法》规定:(1)第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同
缴纳
基本养老保险费。(2)第二十三条 职工应当...
正式员工
必须交五险一金吗
答:
随着人们法律意识的提高,“五险一金”越来越多地涉及到生活的方方面面,甚至成为衡量工作待遇是否良好、单位是否规范的重要指标,因此我们就需要对这一方面有一定的认识和了解。一、正式员工
必须交五险一金吗
员工只要在单位有正式的人事关系,就应该为员工缴纳五险一金,注意是正式的人事关系,就是临时...
国家规定
五险一金必须交吗
答:
法律分析:不是。但是
缴纳五险一金
享受国家保险待遇。法律依据:《社会保险法》 第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。
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