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德尔菲法具有量化性吗
定性与定量的区别是什么?
答:
定性研究是探索性研究的另一主要方法。调研者利用定性研究来定义问题或寻找处理问题的途径。在寻找处理问题的途径时,定性研究常常用于制定假设或是确定研究中应包括的变量。有时候定性研究和二手资料分析可以构成调研项目的主要部分。因此,掌握定性研究的基本方法对调研者来说是很必要的。 色谱法进行定量分析和定性分析 ...
高分悬赏!!
有
关
德尔菲法
的预测实例!!
答:
对于非数
量化
的专家意见可采用比重法或采用评分法进行归纳统计。比重法是指计算出专家对某个意见回答所占的人数比例,然后以比例最高者作为预测结果。评分法常用于产品各特征的重要性比较或不同品牌的同类产品的质量评比等,如采用9分制,最重要为9分, 最不重要为1分。
德尔菲法
的预测实例 某公司开发了...
2010秋人力资源管理(专)形成性考核册答案1--5
答:
目前在组织或企业中使用较多的人力资源需求和供给预测方法主要
有
:维持现状法、经验规则、单元预测、
德尔菲法
、多方案法、计算机模拟、劳动生产率分析法、人员比例法、描述法、外推预测法等,在这些方法中,既有定性描述,也有定量分析。我们可以根据自己的工作需要,选择相应的预测方法。 总之,人力资源规划是将企业经营战略...
考前复习:自考工商管理专科《现代管理学》知识点复习资料(三)
答:
3、使过程尽可能简化,不要问没
有
必要的问题4、保证所有专家能从同一角度理解所用方法的意义
德尔菲法
的应用程序:1、设计函询调查表2、组成专家小组3、进行函询调查4、分析统计结果德尔菲法的局限性:1、易受主观因素的影响2、缺乏深刻的理论逻辑论证3、方法论的约束较强4、妨碍重大问题的突破模拟决策法:人们为取得对...
简述职位分析问卷法的概念及其优缺点。
答:
方式罗列出来,从而为人事调查、薪酬标淮制定等提供了依据;大多数职位皆可由5个基本尺度(包括:1)是否负
有
决策/沟通/社会方面的责任;2)是否执行熟练的技能性活动;3)是滞伴随有相应的身体活动;4)是否操纵汽车/装置;5)是否需要对资讯进行加工)这五个基本维度对工作进行等级划分,对于每一项工作可以分配到一个
量化
的...
顾客满意度指数的测评指标
答:
每个区间对应于李克特量表的5个赋值,这样就实现了指标的转化。确定测评指标权重每项指标在测评体系中的重要性不同,需要赋予不同的权数,即加权。加权方法除了主观赋权法以外,
有
直接比较法、对偶比较法、
德尔菲法
、层次分析法,企业可以依据测评人员的经验和专业知识选择适用的方法。
社区社会工作者绩效评估指标体系分析
答:
考虑到社区社会工作者自我评价的客观性,认为社区社会工作者之间的互评更能体现出客观实际的绩效效果,本文为了解决社区社会工作者绩效评估主体单一性的问题,以行为事件访谈法建立社区社会工作者的'互评指标体系:首先通过采访社区中公认的优秀社区社会工作者,从跟他们的谈话中找出关键词,这些关键词能够体现出一名优秀社区社...
有
谁知道市场预测的过程有那几步?每个步骤的作用是什么?有知道的朋友...
答:
为了对专家意定
量化
,—般采用两种方法。 其一,主观概率法。即根据专家对预测事件发生可能性大小的看法(概率),进行平均以后,作为对事件预测的结论。 例如,今后十年内国内铜供应能否缓和这一预测事件,17名专家中
有
9名认为缓和可能性很小,他们提出的主观概率如下表: 缓和的可能性 0.1 0.2 0.3 0.4 0.5 0.6 0.7 ...
企业定岗、定编、定员如何具体操作?
答:
定员即定编,叫法不同而已。定岗定编是人力资源管理的基础性工作,定岗是定编、定薪的前提,同时,最复杂的也是定岗。考虑到在这里是陈述如何定岗而非如何设定部门,所以下文就直接围绕着在已经完成部门设置的前提下如何定岗定编。众合众行的基本思路是:一个原则、三个依据。一个原则:即可以缺岗、不可缺...
关于人文体育的开题报告该写那些方面呢?能具体给点方向吗?关于休闲体 ...
答:
休闲体育特点是简便易行,对技术、场地设施的要求不高;老少皆宜,适宜活动的人群范围广;自由自在,强调活动的自由性和乐趣。基于此,休闲体育正逐步得到了人们的喜爱。有人曾对上海市职工体育活动现状进行了调查,发现职工喜欢足球,但最喜爱从事羽毛球。原因是羽毛球场地限制小,在空地、公园和广场等公共设施处就可以进行,...
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