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微信加班违反劳动法吗
员工连续16天未在
微信
群签到被辞退,这一做法符合
劳动法吗
?
答:
双方因此对簿公堂。日前,新疆一中级法院终审判决,现有证据不能认定员工的行为属严重违反公司规章制度的情形,支付经济补偿金49340余元。这引起了网友广泛热议,纷纷吐槽公司的奇葩规定。网友们也是各有各的理:不管签到合不合理,没事先通知直接辞退就是不合法,员工不签到是不守规矩,老板
违反劳动法
就不是...
公司规定私聊
微信
罚款100元合理吗
答:
这种规定可以加强公司对信息安全的控制和管理,保护公司的商业秘密和客户信息等敏感信息。根据相关规定,用人单位应当依法制定和完善劳动规章制度,保障员工的合法权益。公司规定私聊
微信
罚款100元是否合法,需要看该规定是否符合法律法规和道德标准。如果该规定符合法律法规和道德标准,且没有
违反劳动法
等相关规定...
微信群里发
微信违反劳动法吗
答:
微信
群里发微信是正常行为,不
违法劳动法
。
没有
微信
是否
违反劳动法
?
答:
具我所知
微信
和
劳动法
应该是没有任何关系,劳动法条款中没一条是关微信能否涉及合法或犯法的款项。所以劳动法的违不违犯与微信联系不上。
下班了,老板给发
微信
,要回吗?
答:
然而,这种行为其实属于要求员工
加班
,在不给加班费的情况下,即便是老板来了,员工也是可以不回复的,除非是遇到了
劳动法
第42条规定的法定加班情形。不过,基于构建和谐劳动关系的考虑,很多员工下班后也还是会回复工作消息,甚至无偿加班。但这种情况也不宜太多,否则公司的吃相也就太难看了,员工相对。公...
996是谁提出来的?
答:
4.2019年4月11日,《人民日报》就“996工作制”发表了评论员的文章。2019年4月12日,阿里巴巴通过官方
微信
分享了马云支持996的观点。当天下午,马云回答说:“任何公司都不能强制996。”5.2021年3月,对于“
加班
文化”,一些媒体明确规定,现行《中华人民共和国
劳动法
》规定,劳动者每天工作时间不得超过...
单位有权查员工的
微信
记录吗?会涉及哪些法律问题?
答:
一、单位查看员工
微信
记录的依据 首先,我们需要明确一点,在我国,劳动者与用人单位之间是平等的劳动关系,因此企业并没有无限制地查看员工私人信息的权利。但是,根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条规定:“用人单位可以对执行公务的国家机关工作人员、执行安全保密工作的人事档案档案管理员以及其他经...
公司发工资
微信
转账属
违法吗
答:
发放工资的形式并没有规定,可以自行在劳动合同书中约定发放工资的形式,如现金、银行卡、
微信
等都可以,不
违反
法律的规定就行。 《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
劳动法
》规定工作时间为8小时,12小时的可不可以告上法院?
答:
现代社会,大多数的国家都规定了,法定工作时间是8小时,这被称为8小时工作制。8小时工作制,看似普通,但却是无数工人阶级先辈通过奋力争取来之不易的斗争结果。8小时工作制,最早诞生于英国,是由当时的空想社会主义者罗伯特·欧文于1817年8月提出。《
劳动法
》规定工作时间为8小时,12小时的可不可以告...
公司发工资用
微信
转账合法吗
答:
微信
转账发工资合法。一、微信转账发工资是否合法 微信转账发工资合法。根据《
劳动合同法
》以及各省市地区自行发布的工资条例规定,用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定,可以自行在劳动合同书中约定发放工资的形式,如现金、银行卡、微信等都可以,不
违反
法律的规定就行。《工资...
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