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往届生都要做入职情况调查吗
工作背景
调查
一般在什么时候
答:
优点:能够尽快地吸引优秀的人才。缺点:企业辞退员工要冒很大的法律风险,而且如果该员工存在职业道德问题,会给企业带来很大的损失。业界最好的做法就是,大部分普通的岗位可采取
入职
前做背景
调查
,对于紧急招聘的关键岗位,可在入职后
进行
背调,
需要
在法律上做好相应的防范预案。
招聘员工的时候,hr真的会
进行
背景
调查吗
?
答:
我部门里有一个员工离职的时候,跟我说新公司可能会做背景
调查
,留的是我的联系方式。这家创业公司果然就给我打了电话,询问这名离职员工的
情况
。询问的内容也比较简单,会问问离职的原因,工作表现,工作时间段以及工作内容这些信息。那名HR从我这里核实到了信息,所以他顺利
入职
了。国内很多大公司也在...
人事背景
调查
怎么做?
答:
推荐下面两种方法:1、电话
调查
。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事,通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事,如果应聘者岗位非常重要,那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。
什么是员工背景
调查
?准备
入职
一家新公司,公司
要做
员工背景调查。
答:
3、非工作相关的内容不
做调查
。背景调查主要是为了核实候选人所提供的工作
情况
以及信息的真实性,不涉及候选人的个人隐私方面的信息,即使通过侧面渠道了解到候选人生活方面的一些负面信息,也一定要做到保密。4、对候选人信息保密原则。对于候选人的信息,一定要实行保密的原则,仅限于调查人、人力资源总监...
如果离职后,现任公司
要进行
背景
调查
怎么办?
答:
然而现在许多的人都是因为在之前的公司待不下去,与自己的老板不和或者是自己感觉在那里的待遇不够好而选择的跳槽,这时候面试官从你的外表和言行上是看不出来这些问题的。这时候就
需要
公司的人力资源部门对于现在的新员工做一个背景
调查
,调查一下他的社会经历以及平时的人品和所作所为,这也是出于对...
关于
入职
背调问题(背景
调查
)?
答:
这家公司虽然在背后偷偷的对你
进行
背景
调查
,但是只要不涉及你的隐私问题,他的做法就不属于违法行为。你如果在实际工作当中,如果发现嗯,公司里面将你的背景调查结果呈现给公司大部分的人,或者说以后你在公司晋升的时候,有人拿背景调查的事情影响你的工作,你就可以收集相关的证据,申请劳动仲裁。
为什么要给员工做背景
调查
答:
因此,一般
情况
下建议企业招录的所有员工
都要做
背调,若受成本限制,则可以根据岗位进行区别背调,对于重要的岗位进行全面
调查
(客观背调和主观背调),对于一般岗位风险系数较低的则进行简单背调(客观背调),了解员工的过往诚信记录即可,比如核实身份信息、失信行为、职场黑名单等客观事实,此外,客观背调可借助...
公司对新员工的背景
调查
是
入职
前还是入职后?
答:
公司对于新员工的背景
调查
,一般是
入职
前的,当然如果同时入职的员工比较多,也能在入职后
进行
背景调查。
公务员和事业单位 会做背景
调查吗
?
答:
一般都是会
做调查
的,因为用人
需要
背景清白
入职
前的背景
调查
工作应该怎么开展啊?
答:
人力资源部门通常采用去学校、培训中心、网络查询等方式对拟录用的员工的学历、培训经历、证书等
进行调查
,而对于工作经验、工作业绩、离职原因、
入职
和离职时间等就不好进行查证了,
需要
找到员工原雇主的人力资源部门、上司、同事等核实详细
情况
,只有通过电话调查比较合适。使用电话对拟录用员工进行员工背景调查...
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