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影响人力资源的因素有哪些
制定
人力资源
规划时,需考虑的人力资源规划
影响因素
很多,其中主要
包括
...
答:
企业规划的目的是使企业的各种资源(人、财、物)彼此协调并实现内部供需平衡,由于人(或
人力资源
)是企业内最活跃
的因素
,因此人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。人力资源规划的总目标是:确保企业各类工作岗位在适当的时机,获得适当的人员(
包括
数量、质量、层次和结构等),实现人力资源与...
外部环境对企业
人力资源的影响因素
不
包括
答:
外部环境对企业
人力资源的影响因素
不包括员工流失率的影响。企业人力资源的主要影响
因素有
:市场环境、组织文化、制度政策、全球化趋势、技术创新。一、市场环境 市场环境是
影响人力资源
管理的重要因素之一。市场上的供求关系、行业发展趋势、人才流动等因素都会对企业的人力资源管理产生影响。例如,市场供应的...
简述
人力资源
管理
影响的因素有哪些
答:
企业
人力资源
战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形势冷静分析、正确评价的基础上,而对同行业或同类产业结构的分析研究是最重要的前提。迈克尔•波特通过对产业竞争的系统分析,提出有五个重要
因素
决定着产业竞争状态,即新进入本行业者的威胁、产业内部现有公司的竞争、替代性的产品或服务的威胁、...
影响人力资源
数量
的因素
主要有三个方面???
答:
1,人口总量及其生产状况,2,人口的年龄结构,3,人口迁移
宁夏省
人力资源
质量
影响因素有哪些
答:
人力资源数量
影响因素有
人口总量及其再生产状况、人口的年龄构成、人口迁移。
人力资源的
质量指人力资源所具有的体质、智力、知识、技能水平、劳动者的劳动态度,体现为劳动者的体质水平、文化水平、专业技术水平、劳动积极性,其影响因素有遗传和其他先天因素、营养因素、教育方面
的因素
等。
结合一个真实的企业论述
影响人力资源
需求和供给
的因素有哪些
答:
目前,
影响人力资源
需求
的因素
虽然有很多,据新思路学校负责人介绍说,主要有以下三种:企业在发展的不同阶段所处的内部环境、外部环境、自身的优势和劣势都在发生变化,应认真分析预测期内企业面临的各种变化,及这些变化对
人力资源的
影响。比如:1)行业的发展趋势是什么?这种趋势对公司的人力资源政策会...
影响人力资源
管理活动的组织内部
因素
主要
有哪些
答:
影响人力资源
内部环境
因素包括
:企业目标、企业战略、战略规划与计划、相关规定,流程,企业人力总成本及各部门成本产出、组织结构、岗位配比、岗位编制、人才的相关(技能、工龄、素质、管理、沟通、人际)人力资源规划中分为内部与外部分析 外部分析包括:地区政策,经济,文化,法律,市场习惯,信仰 人力资源...
人力资源的
内部环境具有那些组成
因素
,这些因素如何
影响人力资源
管理
答:
在劳动力市场中劳动力参与率、人口平均寿命、特定岗位的素质和技能要求、经济发展水平与产业结构等都会
影响
市场中劳动力的变化。企业制定人力资源战略,必须确定一定时期内劳动力需求的种类和数量,必须了解社会劳动力的供给、构成以及对特定
人力资源的
市场需求,才能有的放矢,掌握主动。4、科学技术
因素
。企业...
影响人力资源
质量
的因素
主要
有哪些
答:
专业能力、工作态度、性格问题、公司企业文化和管理方式等。。。
影响人力资源
需求预测
的因素有哪些
答:
人力资源
需求预测的
影响因素有
外部因素和内部因素。外部环境因素:劳动力市场的变化;政府相关政策变化;
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