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当天辞职当天走合法吗
员工提出
辞职
,公司第二天就要员工
离职合法吗
?
答:
给你单位造成损失的,可以依法追究其责任,要求赔偿。单位应当按照解除流程依法与其解除劳动关系。当然,这是
合法
的。规定
离职
一个月后申请
辞职
,但没有规定公司必须让你做一个月。提前一个月申请的目的是为了给公司一个缓冲期去招聘相应的员工。如果公司招到优秀的人,自然可以让辞职的员工马上离职。普通...
没有签合同
辞职当天
能走,和拿工资吗?
答:
没有签合同
辞职当天
是能走和拿工资的,劳动者辞职到期以后,用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续。用人单位没有与劳动者签订劳动的合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
当天辞职走
人可以要工资吗
答:
法律分析:可以的。大多数企业
当天走
都不会当天结算工资,要等到下月单位发工资时统一发放。一般单位都会要求员工在
离职
前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给劳动者结算工资。如果劳动者
辞职
到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向...
当天辞职当天走
要扣底薪的%20和加班的%20和理吗
答:
劳动者
当天辞职当天走
的,用人单位克扣劳动者底薪20%和加班费的20%是不
合理
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资以及未足额支付的加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证...
家中有急事,
当天辞职
,老板不给工资,怎么办?
答:
家中有急事,
当天辞职
,即便没有提前30天告知,老板不给工资也是属于
违法
的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿。即便员工因个人问题导致单位损失要求员工赔偿,员工赔偿的工资扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止...
入职7天
辞职
老板同意
当天走
扣三天工资
合法吗
?
答:
你好,恶意克扣工资是
违法
行为,公司需要付出相应的劳动报酬,可以去当地劳动局投诉处理。
家中有急事,
当天辞职
,老板不给工资,怎么办?
答:
家中有急事,
当天辞职
,即便没有提前30天告知,老板不给工资也是属于
违法
的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿。即便员工因个人问题导致单位损失要求员工赔偿,员工赔偿的工资扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止...
我
当天
写了
离职
,工作了3天是否可以直接走了?可以去别的单位应聘吗
答:
我
当天
写了
离职
,工作了3天是否可以直接走了?可以去别的单位应聘吗 如果员工是还处于试用期是可以提前三天通知单位离职,如果是属于正式员工是需要提前三十天以书面的形式通知单位,并且到期可要求单位结清工资,如果单位拒绝可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。 依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...
昨晚交
辞职
书,主管叫我今天下午去办
离职
手续,是不是办好离职手续就能马...
答:
手续办理就可以。员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有
违法
情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工,是无需提前书面申请的,
当天
口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,...
临时工可以随时
辞职
,并在
离职当天
结算工资吗?
答:
1、临时工不可以随时辞职,最少要提前三天提交书面离职申请,才能离职。临时工如果有试用期,出了试用期,需要提前一个月提出离职申请 2、
离职当天
结算工资,是可以的,这也是劳动法规定的。如果离职当天没结清工资,可以向当地劳动部门举报。
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