66问答网
所有问题
当前搜索:
当你辞职领导挽留你怎么办
如果一个人向领导说要
离职
,那么
领导挽留
,留下会有什么后果?
答:
可能会要求对方给自己涨工资,甚至可能在生活当中没有任何上进心,也会带坏一些新员工,认为自己是老员工,有权利这样做。
辞职
后,
领导
还
挽留
我,什么意思呢?
答:
辞职
的时候,
老板挽留你
,也许是因为你还有可以被利用的价值。工作期间,你确实很优秀,对于领导布置的任务,你完成得很好,领导对你的表现很满意,在领导眼中,你每天能解决很多工作量,效率非常高。但是等有一天你没有价值了,他不再需要你的时候,也会无情地开除你。
当你
要
离职时
,领导确实是真心挽留...
提出
辞职
后,
领导挽留
给出一个职位!要不要留下来?留下来合适不?_百度...
答:
★ 在回答
辞职
问题时候发现多有网友问及
老板
扣押或者拖欠工资
怎么办
?论述于下: 用人单位是不能随意克扣劳动者工资的,用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。
领导挽留你
是什么意思?
答:
辞职
的时候,
老板挽留你
,也许是因为你还有可以被利用的价值。工作期间,你确实很优秀,对于领导布置的任务,你完成得很好,领导对你的表现很满意,在领导眼中,你每天能解决很多工作量,效率非常高。但是等有一天你没有价值了,他不再需要你的时候,也会无情地开除你。
当你
要
离职时
,领导确实是真心挽留...
领导挽留
我是什么意思呢?
答:
辞职
的时候,
老板挽留你
,也许是因为你还有可以被利用的价值。工作期间,你确实很优秀,对于领导布置的任务,你完成得很好,领导对你的表现很满意,在领导眼中,你每天能解决很多工作量,效率非常高。但是等有一天你没有价值了,他不再需要你的时候,也会无情地开除你。
当你
要
离职时
,领导确实是真心挽留...
为什么
领导
总是
挽留
我
离职
?
答:
既然已经
离职了
,就不要留下来,员工提出
辞职
,
领导挽留
,无非就是以下几点原因:理由一:照顾彼此之间的情面,假装客气
当你
提交
离职时
,你领导如果表现出不满,故意找茬使绊子等等,就会让旁观者觉得你的离开很可能是因为领导不行。之所以领导要
挽留你
,做给其他同事们看:“你看,某某人要走了,我依旧...
一个员工提了
离职
,公司稍加
挽留
,他就又留下来了,
你怎么
看?
答:
去一家新注册公司就代表高危。人品差。就如同上边提及的这个朋友一样,也是常见的根据用
离职
威胁领导干部,以做到涨薪和晋升的目地,但一旦达到他规定了,他就留下了,但这些方法是人品差的主要表现,是让人不屑一顾的,并且,都是得不偿失的,
当领导
渡过难关后,很有可能对你除之而后快。
离职
后
领导
为什么要
挽留你
?
答:
但在你继续工作期间,他会留心物色合适的人选,一旦有和你差不多的人选,当表现出对你不再热情、耐心了,这时候领导也就差不多要边缘化你了。
当你
没有利用价值的时候,领导就会无情地抛弃你。理由三:暂时留下找更好的人代替你当你和
领导辞职
的时候,
领导挽留你
,只是希望你暂时留下,如果你走了,...
提
离职时
,
领导
为什么
挽留你
?
答:
当我们提
离职
的时候,
领导
肯定会有所
挽留
,有些领导还会承诺你,未来留下来肯定会升职加薪,希望你能够好好干。真的,有不少人都相信领导的承诺,相信会给自己涨薪。可是抱有这样的想法显然是幼稚的,领导想用缓兵之计,把你暂时稳住,成功把你手头资源交接过来。打开网易新闻 查看精彩图片 老员工徐明...
领导挽留
员工,是好事吗?
答:
辞职
的时候,
老板挽留你
,也许是因为你还有可以被利用的价值。工作期间,你确实很优秀,对于领导布置的任务,你完成得很好,领导对你的表现很满意,在领导眼中,你每天能解决很多工作量,效率非常高。但是等有一天你没有价值了,他不再需要你的时候,也会无情地开除你。
当你
要
离职时
,领导确实是真心挽留...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜