66问答网
所有问题
当前搜索:
当你发现你的领导很无能
工作中遇到
无能
且强势的女
领导
,还要不要坚持真理?
答:
如果
这个女
领导
是,是
很无能
的,那么它也不会长久,坚持真理是必须的,但是要有一定的情商,给自己留有一定的余地,这样既不违背自己的原则,又不会被强势的女领导,所压迫
如果领导非常
傻,你会怎么办?
答:
领导
其实不需要太优秀的,他只要会如何利用不同的人发挥最大的工作价值,那么他哪怕再
无能
公司也会欣欣向荣。你需要做的不是跟他抬杠,而是注意观察他的兴趣爱好,以及他的优势,慢慢学习他不傻*的地方,总有一天,你会觉得他虽然是傻*,但是他给
你的
帮助还是很大的。记住一句话,不要跟钱过不去,...
明知公司
领导
下达的命令是错误的,还要去执行吗?
答:
即便是把事情办砸了,但是毕竟决策者不是你。有人会为你承担责任的。领导有话语权,你只需要去执行,无论对错。因为他是老大,而你是下属。当然如果一个
领导很无能
很昏庸,经常出现这样的问题,那么,你可以试着跟他说明。让他在某些方面做出适当的调整。或者选择离开,
如果领导
能够虚心接受
你的
意见和...
碰上传说中的极品
领导
,你会如何跟对方相处?
答:
极品领导是不同的,有的专横、有的焦虑、有的
无能
、有的反社会、有的虚伪、有的优柔寡断,
当你
遇到极品领导的时候,必须为具有不同“特征”
的老板
,提供不同的沟通技巧,以解决遇到的困难。有些极品领导经常当众辱骂下属。面对这种突如其来的谩骂,草率的反驳是没有获胜的可能的,而且似乎太懦弱而无法...
当你
遇到
无能
心胸又狭隘
的领导
.同时不断给你穿小鞋.要不要向老板汇报...
答:
一定要表达明确。最
好
找直接主管解决问题 顶头上司应该是对
你的
工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图,也可以避免一些不必要的麻烦。要知道,每个
领导
都对属下越级报告是很有看法的。而且
如果你
越级上报,对方也不一定对你有什么了解,效果反而会打折扣。
当在公司上班时,遇到奇葩的主管,应怎样处理?
答:
有时候,即使遇到一个还算不错
的领导
,企业本身的管理制度也很糟糕,领导也
无能
为力。这是企业的问题,不是领导的错。你可以从领导每天的态度来判断。
如果
他的管理风格是个人本位,那么错在领导,与公司无关;如果他习惯于维护大局,即使现在的情况更糟,他也会是一个
好领导
,错在公司本身。很多职场...
没有平庸的员工,只有
无能的领导
,你怎么看待这一句话呢?
答:
我认为,
如果领导
可以很高效的来对员工进行安排,那么员工就不会有平庸的做法。要知道每个人都有闪光点,如果领导能力高效,那么员工也会跟着一起高效。
有
的领导很
傻很差劲,是怎么当上的领导?
答:
如果您
认为领导是愚蠢的,那真
的很
愚蠢。工作中的每个人都应该记住以下句子: “有能力的不见得
能当领导
,
当领导的
一定有能力!”很年轻的会意味着
领导者无能
。领导真的没有能力吗?这可能是对某些人能力的误解。打字快就是能力吗?熟悉办公软件就是能力吗?写得好就是能力吗?这种理解太狭窄了。能...
领导怕担责,遇到一个总是让你背锅
的领导
是什么体验?
答:
但是就不要
太
把他当回事儿了,工作配合
好
就行,毕竟他稍微揽一点儿无关紧要的次要责任也好。我所知道,在这种公司干了就很久的人,都在利用公司脉络赚外快,这是100%的事情,不然大部分怎么能养家糊口了,
领导
为了在大领导面前摆脱干系,单纯的就是想找个替死鬼,
如果你
不幸被选中,这个时候一定要...
领导
宠你还是磨你?
答:
2、总是把
非常
重要的任务和事情安排给你 在社会上打拼,很多员工都希望能够得到领导的信任,有时候员工和领导的关系就是一把双刃剑,很多员工对领导所安排的任务也是叫苦不迭,希望自己能够得到领导的重视,但是却
无能
为力。
如果你发现
,
你的领导
总是给你安排一些棘手的任务,那就不要去抱怨了,也不要...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
一个无能的领导定律
跟一个无能的领导会很累
无能有关系的领导
无能的人表现
领导想开除你的表现
能力差的领导都有哪些特征
领导没有能力
事多还没能耐的领导
感觉自己领导没能力