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开除员工赖着不走怎么办
劝退的
员工不
愿意离职
怎么办
答:
书面通知后仍然不离开,用人单位可以要求劳动者离开。用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金;2、劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是不可以
赖
在用人单位
不走
。【法律依据】《...
员工赖
在宿舍
不走
警察不管吗
答:
管。员工已经离职之后还赖在宿舍
不走
属于,非法占用公司的物品,可以报警处理,警察到了之后会先采取劝说形式,劝说员工离开宿舍,员工还不离开宿舍警察会以不配合办公带走员工,因此
员工赖
在宿舍不走警察管。
派遣工死
赖着不走
了
怎么办
答:
用正确的方式去解决,最好是双方挑明的去商量,总比鱼死网破好。劳动合同期满后,劳动者“
赖着不走
”的,用人单位应当在一个月内书面通知解除双方劳动关系并保留好相应证据。这样只需要支付劳动合同期满前的经济补偿金即可。
辞退
主要由于用人单位通过各方面的综合考虑觉得
员工
不适合单位的岗位工作或者该员工...
开除
了
不走
需要发工资吗?
答:
法律分析:
员工
被
开除
,解除劳动合同后应当立刻结算工资,需要一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
员工
离职
赖
在宿舍
不走怎么
处理
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍...
要
辞退员工
员工不同意该
如何处理
?
答:
对于个人原因的
辞退
应当做好全面考核工作,不可偏听偏信,更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的
员工
,应当尽量在本公司内为其寻找其他合适的岗位,或者推荐到其他公司工作。辞退的公正与否,会影响到在职员工的积极性。把工作能力强、人品好的人
开除
,会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。
公司
开除
人但被开除人
赖着不走怎么
解决?
答:
员工
通常办理离职手续的流程如下:一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。二、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。三、公司财物、文件...
员工
调岗不愿意
赖着不走怎么办
答:
员工
调岗不愿意,
赖着不走
,用人单位可以与其协商,在协商达成一致时签订书面的劳动合同,并由双方各执一份;如果协商不一致的,则单位不能擅自变更,只能继续与员工协商,或者采取申请调解等办法。公司要与员工进行开诚布公的谈话,了解他们不同意调岗的具体原因。可能是因为岗位职责、薪资、工作地点等方面...
怎么
处理提离职又
不走
的
员工
?
答:
处理提离职不肯走的
员工
可以拿着有他离职申请的文件,给该位员工出示三次,把他的工位清理干净。不给她安排工作,也不派发任务。在员工群里告诉这位员工已经离开公司了,让她交接公司事务再离开。结清工资,不允许公司员工联系他。
员工
到了退休年龄
赖着不走
答:
法律分析:没有合法理由不能
辞退员工
,属于违法解除劳动合同的,可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 发生劳动...
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