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开除员工打什么电话投诉
开除员工
需要
什么
手续
答:
报案公安机关是不会太在意这件事的。建议你可以派你的
员工
在他出去工作时进行一下跟踪,搜集一些他确实偷油的证据(照片、证人等)。如果真的有了证据,你可以直接起诉他,偷油数量大的话是构成犯罪的行为。在这种情况下,你再与他解除劳动关系,是可以没收保证金的。(当然,一般来说是这样,但最后...
公司辞退员工
应该给予
什么
补偿?
视频时间 01:07
公司
开除员工
劳动法上有
什么
规定
答:
法律主观:公司
开除员工
劳动法 的规定有第二十五条、第二十六条。 法律依据为:《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 :(一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大...
单位
开除员工
需要
什么
手续
答:
单位
辞退员工
需要办理下列手续:与员工协商达成一致或者及时书面告知员工;然后为员工出具解除或者终止劳动合同的证明;再在十五日内为员工转移档案和社保;最后由员工完成工作交接。单位辞退员工具体流程:1,建议与当事人和平沟通好,然后再办理相关辞退手续。2,要求对方在规定时间内马上移交手中相关工作和资料...
工厂主管
开除员工
员工能不能打车间主管
答:
欢迎回答你的问题,工厂主管
开除员工
,员工能不能打车间主管?答案是:不能打车间主管,如果你一时冲动,打了车间主管,轻者拘留,重者判刑坐牢,得不偿失。有
什么
问题可以向上一级领导反映解决。法治社会要以理服人。
公司在
什么
情况下可以
开除员工
答:
但是,如果公司违法解除劳动合同的,则必须向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。
哪些
情形下不能
辞退员工
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,...
辞退
和
开除
有
什么
区别
答:
问题三:
公司辞退员工
和
开除员工
有
什么
区别 辞退员工一般是违反劳动法,要赔偿金。开除员工一般是员工违纪被开除没有赔偿。当然也有违法辞退和开除的 问题四:辞退、辞职和开除有什么不同 辞退呢肯定比开除的严重程度低。辞退也许就是公司不需要你了,而开除肯定是因为你的一些违规违纪,给公司带来了恶劣的负面影响,将会...
给公司
开除员工
一般有
什么
手续
答:
根据第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人...
开除员工
工会应该走
什么
流程
答:
辞退员工
的流程有:递交申请书、人事部门审批、办理工作交接、结算工资待遇、办理社保交接等,对于用人单位根据自己的生产经营情况需要辞退员工的,可以按照法律上规定的程序来进行处理。一、辞退员工需经过
哪些
流程? (一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书; (二)人事部门填写《解除劳动合同...
员工投诉
公司向
什么
部门投诉
答:
开除职工
应注意的事项:(一)开除必须由厂长(经理)提出,经过职工代表大会或职工大会讨论决定,并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或人事部门备案。(二)开除时间以作出开除决定的时间为准。(三)开除处分的处理时限为:从证实职工犯错误之日起,5个月内审批完毕。劳动监察
投诉
可以采取
哪些
方式投诉人...
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