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建筑行业劳务员的工作内容
怎么办理专业作业资质?
答:
对于公司而言,重要的是权益。
劳务
转让是营业执照转让的开始。转让需要准备法人和股东的有关文件(为避免风险,不建议在国外
工作
的国家公职
人员
和
建筑
工程师成为公司法人)。如果需要更改公司名称,营业执照的有效期必须为一年。工商转让完成后,有必要申请资格。资质是建筑公司的关键。只有合格的人才可以投标。
我单位员工,合同已经到期,多次通知仍不到单位续签合同,公司可以自动...
答:
劳务
派遣协议应当约定派遣岗位和
人员
数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据
工作
岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议
的内容
告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣...
律师事务所年终
工作
总结大全
答:
一年来在指导律师...的培养、指导下,其他执业律师的帮助下,我在山西庭满律师事务所取得了长足的进步,现就这一年来的主要
工作
总结如下: 2__年7月,我参加了申请律师执业
人员
集中培训,期间认真听取了各位资深律师的讲课同时也认真记录了各位老师所讲
的内容
,体会和收获颇多,现总结以下几点: 1、律师要不断学习,提高自...
请问:新旧《劳动合同法》的区别
答:
劳务
派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无
工作
期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议
的内容
告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬...
企业如何实现薪酬管理创新
答:
薪酬程序公平与否,将直接影响企业的薪酬制度
内容
、员工公平感受、激励行为和企业绩效能否形成一个良性传递过程。因此,在民营企业的薪酬体系架构中,必须将程序公平视为公平原则的“上层
建筑
”,以此来作为整个薪酬体系架构的“灵魂”。3、将“内在薪酬”作为薪酬管理创新的重要领域 将“内在薪酬”作为薪酬管理...
园林景观施工组织设计和施工方案区别
答:
3.2.9.3 根据本工程的实际情况,在考察施工
人员
技术水平的基础上,合理搭配各工种、熟练工人及普工进驻本现场,并分级签订
劳务
合同,特殊工种持证上岗,进场前进行质量要求、技术培训、安全生产教育,使其入场后能迅速进入
工作
状态。3.2.10 主要机械设备准备依据工程
内容
需要及其设计要求,配备机械合理、齐全,保证工程质量和施工...
企业安全问题
答:
企业安全,就是企业倒闭风险。
施工承诺书
答:
3、建立
建筑
意外伤害保险制度,依法给工程施工
人员
购买建筑意外伤害保险。 依法与工程施工人员签订劳动合同,按时支付工人工资,绝不拖欠名民工工资。 4、自觉接受使用单位及其管理部门对建设工程质量、安全等的监督检查,及时整改检查中提出的问题。 四、治安管理 1、每周召开一次治安教育会,派专人负责治安管理
工作
,各项治安...
企业是否接受特殊订单应该考虑的情况有
答:
负责安全管理机构的设置与
人员
等资源的配备,并保证其正常实施安全管理
工作
。 2、在计划、布置、检查、总结、评比施工生产时,把安全工作作为重要
内容
,列入议事日程。正确处理安全、效益、工期、进度的关系,做到齐抓并进。 3、组织安全生产,实现安全生产目标。 分管领导/总工程师: 1、认真贯彻执行国家、地方、
行业
及...
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