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底薪加绩效是什么薪酬
基本
薪资和绩效薪资
的区别(
底薪
3000绩效3000)
答:
绩效工资
从本义上说,应是根据工作成绩
和
劳动效率。法律依据:《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第八条工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数。机关工作人员的全年工资收入,为本人全年应发的
基本工资
、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位...
问题是:“公司的
薪酬是底薪
1500元
加绩效
奖励,不包吃住,不买五险一金...
答:
2、不包吃住,你是吃住在家还是自己住
和
吃,在家里还好,如果在外面,一天就算吃30,住500,一个月按26天算,26*30+500=1280元,还不包括你的话费、日常用品等,基本自己还会贴钱。3、
绩效
奖励是怎么奖励的,你可以问一下公司的人,不要问最高能拿多少,就问平均或80%的人
是什么
水平,你估算一...
这里的
绩效工资是什么
意思
答:
1、“
基本工资
1500+400
绩效
+提成”?销售岗位确是这样做的。(1)由于提成要靠业绩,而新进门的销售员一时很难拿到定单,为了鼓励他们的积极性,公司将在跑业务过程中的工作分解成若干指标并加以考核,与一定量的工资挂钩称为绩效。(2)现在员工工资都在涨,让销售员再拿原来的工资肯定不行,但直接...
去一家公司面试,
底薪
3500,提成是
绩效
的六个点。
什么
意思呢,麻烦详解...
答:
绩效
就是每个月的目标,达到了就按百分之六,
底薪
3500,我也不确定,你要问清楚,这个
工资
算下来差异很大的,
基本工资和
底薪的区别
是什么
?
答:
大家找工作的时候一定要注意。大家入职前面谈
工资
的时候一定要搞清楚
薪资
的基本构成。薪资构成是:
底薪
+
绩效
(提成)+奖金+补贴+加班工资。如果不是在销售或者类似销售的岗位上,一定要关注一下底薪部分。至于福利,这个得看公司了。
绩效和底薪是
分开的吗
答:
法律主观:
薪酬和绩效
的区别:如果是总薪酬,是包括绩效在内的,
绩效是
单位对完成一定工作任务的员工所支付的
报酬
;如果是基本薪酬,则属于
底薪
,不完成一定的工作任务一般也有底薪,而绩效需要完成一定的任务指标才有。法律客观:《关于
工资
总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给...
绩效工资
与
底薪
【
基本工资
】有
什么
区别?
答:
基本工资
是包括了你的津贴加班费等的工资
底薪是
正班时间的工资,即一天八小时,每星期五天,每个月二十一点七五天的最低工资.
绩效工资
主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工
薪酬
的工资制度。
工资
的构成一般都有几部分?
底薪
中包括
绩效
工作合适吗?
答:
现在伴随着工作越来越难找,这钱也越来越难赚了!许多工作岗位的工资都不是很高,那么工资是由几部分组成呢?工资是由
底薪和
提成!底薪一般都被人们称作叫无责任底薪,用人们常常理解的一句话来说就是:只要你在他的工作岗位上,你就会获得底薪!一般
工资底薪
都是比较低的,最多的还是提成和奖金!往往...
无责任
底薪加绩效
底薪
答:
那公司肯定违约了,所谓
底薪
2500那就是最低收入,你的业绩为0也得那么多钱,所谓无责任底薪就是业绩为0的
薪资
,那么有一笔销售就加一份提成。有责任底薪就是说达到标准责任范围内没提成,超过才有提成。
底薪
3000
绩效
1000
是什么
意思
答:
试用期有
底薪
3000,绩效保护1000,可能试用期
绩效工资
未必能拿高或拿全,所以有1000块绩效保护。转正之后,绩效保护1000肯定是没了,不过转正之后你的绩效工资应该凭借试用期内的表现应该还过得去 的。至于底薪3000,单纯看字面理解无法判断是否还有。我见过有些公司是有的,也有一些公司是没有的。快递、...
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