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底薪6000加班一比一怎么算
四千元
底薪加班
费
一比一
是多少钱一个钟
答:
按劳动法的话,应该是这样算的 4000/22/8=22.73 22代表每月上班的天数,8是指每天上班的小时数。
3700
底薪加班1比1
多少钱一个小时?
答:
每月工作时长21.75天,每个小时
工资
是3700÷21.75÷8=21.27元 这个是每周双休的算法。如果没有休息就不是这么算了,3700÷31÷8=14.92元。
底薪加班
费
怎么算
答:
或者合同约定不明确时,应当以实际
工资
作为
计算
基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局相关规定工资总额的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为
加班
费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。
1.2倍
加班工资怎么算底薪
4000元上26天那1.2呗加班工资是多少啊求结...
答:
首先,先计算出每天的
底薪
:4000元 / 26天 ≈ 153.85元/天。然后,根据加班工资是底薪的
1
.2倍来
计算加班工资
。假设一天的工作时间为8小时,加班2小时,那么加班工资为:2小时 x 153.85元/天 x 1.2 = 369.24元 因此,假设每天加班2小时,那么加班工资为369.24元。
工资底薪
是2030.周一到周六
加班
费按1:1.5算是多少
答:
加班工资
是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行
计算
,不是按
底薪
。如果劳动者月正常劳动时间工资收入为2030元,小时工资为月工资收入2030元÷(月计薪天数21.75天×8小时) = 11.67元。劳动者工作日延长工作时间每小时工资报酬为11.67元X150% = 17.50元;劳动者休息日被安排工作不能补休的工资...
3500
底薪一比一
是多少
加班
费
答:
法定休假日;小时
加班工资
标准=劳动合同规定的月工资标准(2200)÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%=37.90.元 劳动部 《工资支付暂行规定》 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安...
我进了一个2800
底薪
的厂 然后他说
加班
费是
一比一
工资怎么算
答:
加班
费,一定要按照劳动法来支付:工作日加班,是150%的
工资
,即115倍;周末加班,是200%的工资;节假日加班,是300%工资。不然,要尽快反映到就业局解决。
底薪
1500
加班
费
1比1
,是什么算的?
答:
双休日
加班
费的
计算
方式:1500÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:1500÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
底薪
2000!一个月上28天班,
加班
费按
1比1算
!那么我的加班费是多少元一...
答:
底薪
2000元,小时
工资
是2000/21.75/8=11.49元。
加班
费小时工资是按照月平均计薪天数21.75天算的,不管实际上班28天还是30天,这是法规明确规定的。除以28或者30都是错误的。28天或者30天肯定有双休日加班,双休日加班是2倍工资。
底薪
1400每小时
加班
按
1比1
点5
怎么算
答:
底薪
1400每小时
加班
按
1比1
点5,加班费=1400/21.75天/8小时*1.5倍*加班小时,就这样算。
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