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底薪4500在浙江工资算高吗
...补助1850.。到手税前
工资4500
左右。公司给按3000交五险一金合理吗...
答:
只要你没意见 就可以的 现在很多公司都是按最低基数交
底薪
1700算每天多少钱一天
答:
看你们怎么休息的咯~大多数用的都是
工资
除以21.75算每天工资
置业顾问保障
底薪4500
~6000绩效奖+55%-80%提成,(第)一个月的底薪怎么...
答:
怎么算……这个问题,用不着你自己来算。如果想明确自己第一个月到底能赚多少钱,可以直接去问公司的劳资部门……他们会给你详细解释的……而且,他们也有责任给你解释清楚这个问题。
工资
待遇,这是最重要的事儿了……如果公司连这个事儿都不跟员工解释清楚,那倒奇怪了!
...
工资
跟以前的不一样了。以前是
4500底薪
,现在改成3500底薪,
答:
不管
工资
多少,既然你辞职了,就说明你不喜欢这份工作。不喜欢而免强自己去干,迟早还是会辞职的。工作只有喜欢才会干长久,才能干出名堂来
试用期没有签合同,老板没有按原先的
底薪
可以举报他吗?
答:
连一个月都没有就提出离职,别说有什么价值创造了,按工作日
计算
也差不多金额的,只是企业没签订合同,且说明试用期辞职结算方式,是有过错的。建议你到当地劳动监察大队去申诉,要求企业履行其应有义务和责任。
苏州高新区华山路新锐电子
工资
怎么结算的 再哪里可以查工资
答:
2680是
基本工资
,
底薪
的话是1710,综合每月
4500
左右
你好。我每月平均
4500工资
,
底薪
是1510。交了4年社保了,请问我被解雇了...
答:
失业保险吗?失业保险跟公司无关,是你所在区域最低
工资
标准,然后最长发24个月,也就是两年,在此期间如果你有新工作了,就不发了
底薪4500
加班费一比一怎么算
答:
法律主观:根据现行相关法律规定,
计算
加班
工资
时,日工资按平均每月计薪天数2 1.75天折算。 所以日薪:1500÷2 1.75=6 8.97元工作日延时加班(每小时):1500÷2 1.75÷8× 1.5=1 2.93元休息日加班(每天):1500÷2 1.75×2=13 7.93元法定假日加班(每天):1500÷2 1.75×3=20 6.9...
我因为工伤在家疗养,我的
底薪
是
4500
,老板应该怎么算我
工资
?
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月...
4500底薪
26天是怎么
计算
的
答:
法律分析:每月平均每周休一天,
底薪4500
元,若该
月薪
不低于当地全日制职工最低
工资
标准,即合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点...
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