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应届生三方协议什么时候签
应届生三方协议
可以签几次?
答:
三方协议
只能签一次。如果签了想毁约要与之前的用人单位提出毁约,可能要支付违约金,再到学校就毕办重新申请一张,再与新公司签。还要注意的是,不可以同时签好几个三方,三方协议只有一份。根据相关法律规定可知,三方协议是《全国普通高等学校
毕业生
就业协议书》的简称,是明确毕业生、用人单位、学校...
签了
三方协议
还算
应届生
吗?
答:
三方协议
并非正式的劳动合同,所以对考生的
应届生
身份并不造成影响。但如若考生签了正式的劳动合同,就算是毕业当年,也不算应届生身份了。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。...
签第
三方协议
了算不算
应届毕业生
答:
签三方协议后还算
应届生
的。
签订三方协议
并不会影响
应届毕业生
的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份,签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。三方就业协议书不同于劳动合同。...
三方协议签
了还是
应届毕业生
吗
答:
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,用人单位在确定录用时,应当签订相应的劳动合同。其次,就业协议是
三方
合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三,
毕业生签订
就业
协议时
仍然是学生身份...
签三方
会失去
应届生
身份吗
答:
高校就业办一位老师说,大学
生签三方协议
前,要认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见才能有效。
应届毕业生
还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。《普通高等学校...
签了
三方协议
还是
应届生
身份吗
答:
法律分析:签
三方协议
后还算
应届生
。
签订
了三方协议不会影响你的应届生身份,只要你在择业期内没有签订劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或是当地的人才市场,就仍具备
应届毕业生
身份。1、毕业时有没签三方协议;2、有没缴纳社保;3、可否由学校按应届毕业生派遣。三方协议并非正式...
应届生签三方协议
的注意事项有哪些?
答:
应届生签三方协议
的五大关键点:避开陷阱,保障权益在求职的道路上,每一步都充满挑战,尤其是在正式入职前的三方协议环节,许多应届生犹如身处迷宫。下面,让我们一起揭示签三方协议时需要注意的五大隐患,帮助你明确区别与权衡,确保决策明智。1. 理解三方协议、offer与劳动合同 三方协议,即《全国普通...
应届生
与企业签完
三方协议
以后应做
什么
事
答:
高校就业办一位老师说,大学
生签三方协议
前,要认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见才能有效。
应届毕业生
还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。三方就业协议书...
签了
三方协议
还算
应届毕业生
吗
答:
是否算
应届生
主要参考下面几条:1、毕业时有没签
三方协议
(签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业);2、有没缴纳社保(审核严格的单位可查社保看其有没工作) ;3、可否由学校按
应届毕业生
派遣(报到证一般为2年有效期如果过期,自己确未工作,可回学校重开报到证按应届毕业生派遣)。
应届生
必须要签
三方协议
吗
答:
法律主观:签了
三方协议
算
应届生
,并不会影响
应届毕业生
的身份。只要你在择业期内没有
签订
正式的劳动合同,没有缴纳过社保、公积金,而且档案还存放在学校或当地的人才市场,就仍然具备应届毕业生的身份。法律客观:《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立...
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