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年龄大的下属叫你小
如何管理那些为了照顾关系而进来
的下属
、
年龄
比自己大,非专业,只能打 ...
答:
按规章制度来办事,经常拖拉你首先要警告他,不行再向你上司报告,如果你上司说
叫你
看着办,那你就把他办了,那些人你管不好怎么去管其他人呢?
做比自己
年龄大的
人的上司,你会因为年纪而不敢管束吗?
答:
老百姓找我咨询事情,我也不让他们喊我“
您
或领导”,我依然让他们称“大哥,兄弟”。对待领导,我也不看官职和能力,因为领导就是领导,我做好自己应该做的事情就行了。让我称呼
岁数小
的领导“您”!我还真张不了口!现在
年龄大的
领导评价我“有责任心,勇于担当,能力强,身上有江湖气”这个“...
做比自己
年龄大的
人的上司,心里胆怯,应该怎么办?
答:
结语作为领导者还需要考虑整个部门团队的人员能力层次结构,要让人员的能力呈现阶梯状,关键岗位一定要有人员备份,这样可以避免关键岗位人员的离开导致业务上的运转不灵甚至瘫痪。这时,如果资历深、
年龄大的下属
处于关键岗位上时,可以先采取安抚的态度,然后开始逐步培养相同岗位的后备人才,只有这样,才能避免...
我是一名领导,我下边的人都很懒散
年龄
也比我大,我改如何管理他们?_百度...
答:
请负责行政人事的人管理他们,严格制度,动之以情,晓之以理,让主管人员出头,你做好善后工作。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 匿名用户 2014-03-06 展开全部 其实人是很好管理的,管理是建立在一种相互尊重的阶梯上。你自己不要老抱着自己是领导的心态,要与你
的下属
多交流,让别人感觉...
有一个
年龄
比
你小
的上司,是一种什么样的体验
答:
比你年轻却能坐上领导岗位,说明要么有本事,要么有关系,在这种情况下你都可以向对方学习啊。学习别人的优点,丰富自己的特点,把本职工作做好,实现跃迁。上司就是上司,不管他
年龄
如何,你都要注意处理好上司的关系。一、尽全力做好工作 不管你是哪一个岗位的员工,首要的都是把自己的本职工作做好...
领导对
下属
说你不老呀暗示什么?
答:
领导对
下属
说你不老呀,暗示员工你要好好工作,一定能做好,领导是特别相信你的
年龄大的下属
怎么驾驭对比自己下属大的女性能称呼姓名的后两个字么?
答:
这位朋友,你好,我觉得你应该在这些
下属
面前顺其自然直呼名字就可以了,不要有任何的想的事情,只要顺其自然似乎就可以了。
刚开始进新公司被同事排斥怎么办?
答:
刚入职该怎么去适应新的环境?对于刚刚入职的新人来说,如果想要迅速的打入新部门群体之中,那么就需要做好如下的工作。1、嘴要甜:对于新人来说,不管你的
年龄
有多小,在见到新公司的女同事时,都要喊美女,千万不要喊姐姐或者阿姨,即使她们年龄看着
很大
。因为任何一个女性都不喜欢别人把自己叫的很老...
怎么面对比自己
年龄小的下属
答:
嗬嗬,你的题目给错了……我现在也是面对了一些比自己
年龄小的下属
,关键是你自己已是要有点子有想法有本事,还不能藏着掖着要显示出来;而是说话的时候要有底气,要有自信,中气要足。刚开始的时候说话可能会不是那么顺,这样会影响自己的威信,所以建议在以后开会之前可以先把要说的事情演练几遍,...
在职场上因为同事
年龄小
就要对他很照顾吗
答:
但是毕竟自己下属年长一些,在许多事情上还是有很多隔阂,处理工作时有诸多不便。在互联网公司,年轻人指挥老员工是常见现象,有的应届生确实管理能力不错,适合当领导!称呼问题 首先就是称呼问题,对于新来的
年纪大的下属
,给他分配任务时应该叫同事还是长辈,确实比较尴尬。叫同事可以拉近两人的距离,但是...
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