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年轻人该不该频繁跳槽
刚工作的前几年,
该不该跳槽
?
答:
“人挪活,树挪死”,为了获得更好地个人发展,为了各种各样的原因,每年都有大量的人选择离开现在的公司去好去一个新的公司工作。 在跳槽这个问题上,我觉得我们有必要思考这样几个问题:1、
应该跳槽
,还是应该留下来?2、如果选择跳槽,该怎么跳?3、如果选择留下来,那么怎么留?一、如果你遇到下面...
你是如何看待
跳槽
的?
答:
跳槽也许是职业生涯中很重要的一部分,可绝不能随便乱跳。没有进步空间的跳槽,只会让你把自己的职业道路越走越窄。优质的工作只会留给优秀的人,想办法把自己变得优秀,比急不可耐的跳槽更重要。跳槽只是成长的一个途径,千万不要把跳槽当成常态,没有公司会欢迎
经常跳槽
的员工,也没有公司会对这种...
毕业生工作一年后
该不该跳槽
答:
做hr那么久,被一些朋友问得最多的问题是,我
该不该跳槽
?问得多了,回答得多了,自己就一直想写一篇关于跳槽的文章。今天终于有时间,决定写出来,希望可以帮助到需要帮助的人。 朋友A今天告诉我,他又准备跳槽了。 当我听到这个消息的时候,其实我一点也不诧异。 我问他,这份工作你才做了半年,估计刚刚熟悉,之前不是...
在职场上,那些喜欢
频繁跳槽
的人,最后都怎么样了?
答:
所以两年工作下来,这个小伙子都没有太多的工作经验积累下来,和应届毕业生也没差太多,求职找工作无论是薪资还是职位都没法提升。这样的
年轻人
现在很多,我也给一些人做过职业规划的咨询,他们问我这家单位
该不该跳槽
的时候,我一般会反问几个问题:第一,你这份工作已经干了多久了,学到了什么?第二...
换工作的问题
答:
问题说两种人的结果都
应该不
太好,确实是,一味的一成不变安于现状确实不可行,但是认清不了自己的能力二
频繁跳槽
也不可取,应该认清自己的能力,努力提升自己的技能争取更高的平台,如果自己能力足够,现有平台已经没有上升空间或者可以让自己学习的东西,可以考虑找一个更大的平台。其实大多数人都属于第...
频繁跳槽
的职场菜鸟,将来会有哪些就业隐患?
答:
在任何一个全新的工作环境都不能改变原来固有的不良状态。
频繁跳槽
的人,说明在职场上缺乏成熟。在人际交往上缺乏必要的沟通和交流。
经常跳槽
的人也是自以为是的人。面对就业的压力的增大,每个人都曾出现职业困惑和不适。但是不断的跳槽只会导致自己错失最佳的就业机会。如果将来选择转型,也将付出十分昂...
对于
频繁跳槽
的人,你的看法是怎样的?
答:
时代变了,当很多人还在捧着自己的铁饭碗傻乐的时候,另外一部分人早已经把目标定为“到哪里都能活和早日实现财务自由“了。铁饭碗是给喜欢安稳生活的人准备的,而跳槽却可以帮助喜欢不断创新不断学习的人提供一个新的平台和机会。看了下同学更新的朋友圈状态,她用自己的实际行动证明了自己:
频繁跳槽
...
作为HR
该不该频繁跳槽
?
答:
不应该
,在一个企业里做久点才能真正撑握人力资源管理艺术。对以后自已的职业规划和发展方向有所定论。
频繁跳槽
是你自已不知道在这个企业里该如何定位和规划,没有找到人想做的。所以静下心来,不管这个企业好与坏,必定你要的是经验和进步。
如何决定要不要
跳槽
?
答:
根据调查显示,很少有人能够一直在一家公司工作下去,所以跳槽,这是每个人都要面临的问题。但是,在跳槽的时候,总是会面临很多的问题,那么我们该如何判断
该不该跳槽
呢?1.薪资、晋升空间是否到达瓶颈 在职场中,有时候并不是想升就能升的,因为相应的职位是有一定数量的,正所谓一个萝卜一个坑。当...
哪些因素是可以来衡量与判断当下的自己到底
该不该跳槽
呢?
答:
哪些因素是可以来衡量与判断当下的自己到底
该不该跳槽
呢?很多
人跳槽
是因为他们有真正的需求,很多人跳槽是因为他们看到其他人跳槽,如果他们不跳槽,他们会回头看,过时,甚至愚蠢,所以他们跟着潮流跳槽。人们一般都有明确的工作目标,最终会找到正确的选择,并跟风打动人们,不仅本身不清楚,也可能是因为...
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