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年终奖过完年才发合理吗
年前两个月辞职还有
年终奖吗
?
答:
《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定
了年终奖
或是用人单位已制定
发放年终奖
的具体办法,且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动,用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。年终奖不能拖欠 就性质而言,年终奖属于工资的一部分。
拿到
年终奖
后马上辞职,厚道吗?
答:
这个是很常见的现象
了
,算不上不厚道,不用担着太多压力。因为:第一,很多公司的
年终奖
都是很晚
才发放
,目的就是为了员工留的时间更长一点,其实反而耽误了员工找工作的黄金时期。要说不厚道,首先是公司方面做得不厚道。第二,年终奖是对你过去一年工作表现的奖励,是你应得的部分。年终奖拿到了手...
9月份辞职,还拿得到当年的
年终奖吗
?
答:
所以赶紧回去看看公司的员工手册还有制度规定,看看公司对于
年终奖
的
发放
到底是一个怎样的态度。如果年中离职不能拿到年终奖的话,就看自己权衡了,为了年终奖继续挣扎一段时间,啥时候能发年终奖,就干到什么时间,和谁过不去也不能和钱过不去不是?当然要实在是想走了,那就干脆拎包走人啥也不要,...
年前适合离职吗
过完年
离职还是过完元旦离职
答:
除了“金三银四”“金九银十”,另外招聘需求比较旺盛的时候就是年关
了
。大多数人会为了
年终奖
忍到年后离职,但有的是在忍受不了,也会选择年前离职。年前还是年后离职,一直都有人持不同意见,毕竟有的公司为了防止员工拿完年终奖就走人,关于年终奖的
发放
也想遍了各种方法。年前适合离职吗 一、...
年终奖金
分配方案
答:
转眼又到年终
了
,通常在企业中都有
发放年终奖金
的习惯,年终奖对大家来说可谓是爱恨交加,然而年终奖金的发放需要考虑哪些因素?才能使得奖金的发放更为
合理
?这是时下每个企业都要考虑的问题。 实践中,企业在设计年终奖金分配方案的时候,应该综合考虑组织、团队和个人三个层面的贡献和绩效来设计奖金分配系统。即基于组织...
拿
了年终奖
,
过完年
直接不来了,老板会不会想
答:
这种做法不好
年前适合离职吗
过完年
离职还是过完元旦离职
答:
除了“金三银四”“金九银十”,另外招聘需求比较旺盛的时候就是年关
了
。大多数人会为了
年终奖
忍到年后离职,但有的是在忍受不了,也会选择年前离职。年前还是年后离职,一直都有人持不同意见,毕竟有的公司为了防止员工拿完年终奖就走人,关于年终奖的
发放
也想遍了各种方法。年前适合离职吗 一、...
...
了
,要到1月底才正式离职,这个月会给我发
年终奖吗
?下个月我还有工资...
答:
视公司的规章制度而定。如果是12月底是财年底,年终奖是100%25;如果是6月底是财年底,年终奖是50%25.在劳动合同已有约定,或单位已有规章制度规定的情况下,当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上,年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴,用人单位有权自主决定
年终奖发放
的条件、数额、时间等具体...
如果我在公司
发放年终奖
之前离职了,公司有权不给我发
年终奖吗
?为什么...
答:
明确规定年终奖只有在职的员工才有资格参与年终奖的分配资格,那么员工在
发放年终奖
之前就离职了,公司是有权不给离职的员工进行发放年终奖。年终奖的性质 年终奖主要是公司根据自己目前的经营情况以及公司发展情况对于劳动者的年终奖励。并且对于下一年的工作是有激励作用的,这种奖励机制其实是属于一种福利...
年后离职可以拿公司没有
发完
的那部分
年终奖吗
答:
我感觉公司没有在年前一次性的
发放完
所有的
年终奖
,目的就是牵制员工来年回来继续工作,如果年后不回来工作直接辞职了,公司是不会给这类员工发放剩余的年终奖的,从另一种层面上讲你去年做了一年,确实应该得到全部年终奖,但是公司也会从公司层面考虑这个问题,所以我认为年后你辞职的话得到剩余年终奖...
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