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年终奖和奖金一样吗
年终奖和
双薪是
一回事吗
?
答:
与年终奖一样
,法律法规没有对用人单位发放“十三薪”作出具体的规定,它属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是
奖金
,完全要根据企业...
年终奖和
年底双薪是
一回事吗
,通常公司发了年底双薪还会发年终奖吗?
答:
并不是
一回事
。并不一定,在一些正规合法的大公司里,发了年底双薪外还会发
年终奖
;而在一些小公司,可能会耍花招,发了双薪后就不发年终奖了。签合同时要看清楚。
年终绩效和
年终奖
的区别?
答:
1
、目的不同:绩效工资的目的在于约束,
年终奖金
的目的在于激励。2、权重比例不同:绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而年终奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。3、要项构成不同:绩效工资是常规项目,年终奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放...
年终奖与
工资是一起发吗?
视频时间 01:07
央企
年终奖
每年
一样吗
?还是会减少
答:
年终奖
一般是要看你在公司里面做的贡献在这一年里面的表现,然后你的企业里面去给你的年终奖。所以说他的钱每年都是不
一样
的,他每年都会根据你的表现而变化,可能是会增多,也可能是会减少。
激励
奖和年终奖
是不是不
一样
答:
股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
年终奖
是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为...
年终绩效和
年终奖
的区别?
答:
1
、目的不同:绩效工资的目的在于约束,
年终奖金
的目的在于激励。2、权重比例不同:绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而年终奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。3、要项构成不同:绩效工资是常规项目,年终奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放...
每年
年终奖一样吗
?
答:
不
一样
,这主要根据公司的效益,以及公司未来的发展规划。
年终奖
是基本工资还是绩效
视频时间 01:11
年终绩效考核奖是
年终奖吗
?
答:
对于一名公务员来说,除了平时每个月的工资以外,
年终
一般还可以再发几万块钱,那这几万块钱主要就包括年度考核
奖金
、取暖费、绩效考核奖金、精神文明奖这几项。当然了,这几项的标准各地都是不同的,发达地区肯定比一般地区标准高。比如,有的地区年度考核奖金是一个月基本工资,大概在2000多元,取暖费...
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