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年度绩效是不是年终奖
绩效
工资和
年终奖是不是
一样
答:
绩效
工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营...
年终奖
和
绩效
奖金是一回事吗
答:
不一样,
绩效
工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。
年终奖
是指每
年度
末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第五十条...
年终奖
和
绩效
奖金是一回事吗
答:
年终奖和绩效奖金
不是
一回事。
绩效奖
和年终奖是有区别的,两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据,而年终奖更多是根据企业,老板的情况为依据的。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(
年终奖金
与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。绩效奖金,也称一次性奖金...
年终奖
和
绩效奖
的区别
答:
法律分析:每个月都会对当月或上月工资进行发放的是月薪。每年年底进行工资发放、分红的是年薪。区别在于一个是按月发一个是按
年度
发。单纯按月薪给员工计算工资的岗位,已经越来越少,除月薪之外,一般还会有
年终奖
或叫
绩效奖
,一般根据该年度公司的效益或个人年度的表现好坏来评定的,比如基数是月工资,...
奖励性
绩效
工资
是年终奖
吗
答:
1、
年终奖
不属于
绩效
工资。 2、绩效工资是按月考核的,年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其
全年
经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一
年度
的发展规划,向雇员发放的一次性奖金。 3、绩效工资是按月发放,年终奖是按年发放,所以年终奖不属于绩效工资。
年终绩效
和
年终奖
区别
答:
年终绩效
和年终奖的区别目的不同、权重比例不同、要项构成不同、挂钩侧重不同。①目的不同:绩效工资的目的在于约束,
年终奖金
的目的在于激励。②权重比例不同:绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而年终奖一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。③要项构成不同:...
年度
业绩奖金和
年终奖
是一回事吗
答:
是根据员工的
绩效
考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。 4:
年终奖
是指每
年度
末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定;年终奖的发放额度和...
教师
年终绩效
和
年终奖
是两笔钱吗
答:
教师的
年终奖
和
年终绩效是不
一样的,现在教师德年终奖已经被取消了,改由第十三个月工资替代,金额不多,就是一个月的基本工资,年终绩效是这一年第二个学期得绩效工资,金额会比较多。
事业单位
年终奖
和
绩效
奖金是一回事吗
答:
是根据员工的
绩效
考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。 4:
年终奖
是指每
年度
末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定;年终奖的发放额度和...
绩效奖
和
年终奖
有区别吗?
答:
一、两者最大的区别在于,
是否
有业绩等奖励发放依据。年中
绩效
,是指按照工作成功,发放的奖励,比如完成
全年
生产目标,全年销售额达到1000万,等等,达到某种目标而发放奖励。年中奖,则弱化了对目标的考评,大多依据公司制度、老板心情。二、其他不同点 1、目的不同绩效工资的目的在于约束,
年终奖金
的目的...
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