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年底提离职年终奖会没吗
年底辞职
是大忌吗?
答:
查漏补缺,新的工作项目要安排到过了年进行了,不会开展新项目,就没有新岗位。所以说,年前的职位空缺较少,可选择的余地也很小。2、在工资福利上有损失。很多单位的第十三个月的工资、
年终奖
,都是要求员工上满一年,另外,年终时,也有的单位会发一些过节的物品,发红包,如果
辞职
就没有了。
年后
辞职
什么时机合适?
答:
很多人都会选择年前
辞职
,年后开始找工作,因为很多岗位都已经贡献出来,这个时候自己找工作也能有比较多的选择机会,就拿自己亲身举例而言,当时自己毕业的时候已经是六七月份了,当时找工作已经比较困难了,而且很多学生全部涌入到社会上找工作,可以说竞争非常激烈。不仅好工作已经没有了,而且剩下的不好...
未签订书面劳动合同双倍工资包含
年终奖吗
答:
不包括的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面
提出离职
后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起...
做了1年2个月,
年底
要被炒会发
年终奖吗
?会赔偿几个月工资?
答:
在现有法律制度下,单位有权决定不发放
年终奖
,也有权自主决定年终奖发放的标准和方式。1.员工主动
离职
,一般没有经济补偿。 2.用人单位跟劳动者协商一致解除劳动合同的,您可以主张经济补偿金,即按照每满一年工作年限支付一个月工资的标准进行补偿。 3.用人单位违法解除劳动合同的,您可以主张双倍的经济...
公司是如何发
年终奖
的?
答:
年终奖
在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的红包外,有的是股票分红,有的是“双薪”,有的是提成,有的是奖金。但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单,有的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。
年底
合同到期不续签有
年终奖吗
答:
如果用人单位和劳动者签订的规章制度和劳动合同没有规定
年终奖
,但实际上已发放年终奖,如
离职
劳动者符合发放条件,离职劳动者同样有资格获得年终奖,用人单位应该发放。 劳动合同期满,除具有法定劳动者
提出
公司应当订立无固定期限劳动合同的外,公司不需要续约。 劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结...
年终奖
做满一年才有吗
答:
年末
了,
年终奖
成为了许多人讨论的热题。那么年终奖是做满一年才有的吗?下面我们就来一起看看吧!在公司还没做满一年不一定有年终奖,要由合同及单位的规章制度决定,且即使有年终奖,也是按照入职月份占比进行发放。1)年终奖是薪酬的形式之一,但是它并不是法律概念。没有任何一条法律法规(包含劳动法...
年底
什么时候
提出辞职
比较合适
答:
年底一般不建议
提出离职
,过了年在去离职比较好。1、
年底离职
了,
年终奖
可能就没有了。而你到了另外一家新的公司,年终奖就会打折扣了。2、年底离职了,新工作也不太好找。因为年底离职的人少,你找新工作的范围及几率都减少了。3、过完年回去一段时间
提离职
比较合适。也要早点,因为34月份,高校的...
年终奖
只有不到十万,该不该
离职
?
答:
除非是头脑淬炼。自然,假如你是某一知名企业的高管优秀人才,中间上面的管理者,那样十万元的奖励金可能非常少,例如像一些大中型的互联网技术或是金融行业的高管,他的奖励金都以百万元计了,十万得话还真是有点儿磕碜不一样的公司下发
年终奖金
数量的规范是不一样的。有些是销售业绩为主导,有些是...
年终奖
必须满一年么
答:
邓女士2010年5月被解聘,她状告原公司索要当年1月到4月的12.4万元年终奖,不过未被法院支持。目前,邓女士已上诉至成都中院。四川大学劳动法学教授王建军表示,目前,没有具体法律条文对
离职
员工年终奖的有规定。问题十:工作未满一年该拿
年终奖吗
理论上来说工作不满一年年终奖肯定是有的,但是会根据...
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