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年底压一个月工资合法吗
工厂最后压的
一个月工资年底
不结清吗,到明年几号发,
答:
如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付
工资
的,经与本单位工会协商一致,可以延期在
一个月
内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。根据根据劳动法规定:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资...
员工正常离职后,
工资压一个月
后再发,
合法
么?
答:
员工正常离职后,
工资压一个月
后再发,属于
违法
情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。法律分析劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动...
离职了老板要
压一个月工资合法吗
答:
法律分析:离职
压一个月工资
是不
合法
的。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
...到8月5号还没有发第一个月的
工资
他们说要
压一个月
第二个月再给的请...
答:
6月份参加工作,8月份还没有得到工资,公司说要
压一
两
个月工资
,这其实也属于一种正常的现象,有的公司他运营方面并不是很好,能够发出工资已经是很不错了。如果他
年底
直接给你清零,那么就算是很正常的一种现象。
工资压一个月
什么意思
答:
问题五:谁能告诉我工资压一个月是什么意思 工资压一个月,就是中间隔一个月,比如原来是次月3至5号发工资。现在是又堆池一个月了 问题六:工作
压一个月工资
是什么意思 压一个月工资,不是一个月工资不发,是当月工资下月底前发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就
违法
;如果公司...
每个月的一号发
工资
是压几天的工资??
答:
3. 例如,如果某人在6
月1
日领取的是4月1日至4月30日的工资,那么就压了
一个月
的工资。4. 如果领取的是5月1日至5月31日的工资,那么就没有
压工资
。5. 需要明确的是,这种情况并不属于压工资,压工资是指实际领到的工资少于应发工资。6. 压工资是
违法
的,而这里描述的是约定发工资时间,不是...
在工厂上班,
年底压一个月工资
,第二年没来上班,就不发工资,
算违法吗
?
答:
你第二年就算不想继续在那里上班,也不该不办理离职手续的,这样企业是有借口扣押你的
工资
的,毕竟每个企业对离职方面都是有规定的,你第二年不去属于自离情况的。建议最好年后过去按正常手续办理离职,工资就不会有问题了。
离职
工资压一个月合法吗
答:
法律分析:劳动法规定,员工
工资
必须在次月30号前发放,只要单位没有
违法
就是
合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险...
工资压
半年
合法吗
答:
工资压
半年不
合法
。根据规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司压员工半年工资,员工可以向当地劳动监察部门投诉举报,维护自己的合法权益。如果员工要起诉拖欠工资,需要准备以下资料:
1
、劳动合同或劳动关系证明:员工需要提供证明与雇主存在劳动关系的文件...
劳动法
压一个月工资算违法吗
答:
法律分析:通常情况下员工的
工资
应当按时发放,如果不能发放的可以先行协商,协商不成的,可以通过下列途径解决:
1
、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2
个月
开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2...
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