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年休假补偿工资计算公式
劳动法规定未休
年休假工资
怎么算
答:
未休
年假工资计算
方法是用人单位提出不安排休假的,按日工资300%支付。用人单位安排职工休
年休假
,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。法律分析根据相关的法律规定,对年休假未用完的情况是这样规定的:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工...
国家法定节假日休息了,然后
工资
怎么算
答:
法定节假日
工资
的
计算公式
如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
未休
年假补偿
如何
计算
答:
一、未休年假补偿如何计算1、未休
年假补偿计算
方法如下:(1)用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日
工资
收入的300%支付未休年休假工资报酬;(2)用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排...
被公司裁员
年假
如何
赔偿
答:
应当在本年度内对职工应休未年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休
年休假工资
报酬;其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入;3、
计算
未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数进行折算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位...
带薪
休假工资
有什么
计算公式
答:
计算
未休
年休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。月工资不包括加班工资,但是包括奖金、工资性津贴等。终止...
未休
年休假工资计算公式
答:
未休
年假
的
工资
按照劳动者日工资收入的百分之300的标准来
计算
。用人单位应当确定劳动者应休未休
年休假
的天数,之后按上述标准来支付给劳动者未休年休假期间的工资报酬。经职工同意,用人单位不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资...
应休未休
年休假工资
如何
计算
及支付?
答:
用人单位提出不安排休假的按日工资300%支付,劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。劳动者日工资按照本人月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。应休未休
年休假工资
报酬主要分为两大部分,一部分为日常工作期间的日工资(即日平均工资的100%),该部分收入随日常工资支付。另一部分为日平均工资的200%...
劳动法
年休假计算
方法?
答:
1)首次入职员工的带薪
年休假
计算方法 如果入职员工为首次工作,在职第一年在年度计算周期内无论也不能期满12个月,故在当年不享受带薪
年假
问题。2)入职前尚未满足连续工作12个月的计算方法 假定入职前的工作时限累计为A(同为日历期间经历天数),入职后在年度内剩余日历天数为B,则
计算公式
=(A+B-...
离职
年假
怎么折算
答:
3、
年休假工资计算
不同于加班工资计算。在有的地区规定加班工资的计算基数可以通过合同约定。国务院年休假条例明确规定年休假工资计算基础为日工资收入,尤其要注意该条例强调了计算基数是工资收入而不是工资。企业不能通过规章制度或劳动合同来约定
年休假工资补偿
的计算基数。因此,...
辞退员工
年休假补偿计算
方法
答:
法律主观:辞退的员工未休
年假
的,应当按照其日
工资
收入的300%来支付给员工
补偿
,而补偿的天数则是员工当年度内应休未休年假的天数。该300%的补偿中也包括单位支付职工正常工作期间的工资收入。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: ...
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