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平均薪酬
陕科大哪个专业薪资高
答:
陕科大专业中
平均薪酬
最高的是电子信息、计算机科学与技术。1、电子信息专业。本专业培养德、智、体、美全面发展,掌握电子技术、电子信息系统、通信与信息处理基础理论知识,具有信息获取、传输、处理与控制应用的研发能力,能在电子信息及相关领域从事科研、教学、产品设计开发、生产技术及管理等工作的高级...
一个上市公司的老总,一年大概可以收入多少?
答:
达到500万以上。国金证券、万科A、平安银行、中信证券、金风科技排名前五,三位高管的
平均
年
薪酬
分别达到795、788、705、677和638万元。上市公司的老总薪酬是有A股年报披露的,但是对于他们来说薪酬都不是收入的重点,目前已经披露高管薪酬的上市公司有3115家,其中有537家上市公司董事长年薪过百万,占总数...
影响
薪酬
决策的因素是什么?
答:
(一)企业外部因素 外部因素主要有国家宏观经济发展水平、劳动生产率、政府政策法规的调节、劳动力市场供给状况、物价变动、工会组织的作用、地区差异等。(二)企业内部因素 企业内部因素主要包括企业
薪酬
政策和经营价值观、企业的规模和发展阶段、经济效益与薪酬支付的能力等。
重磅!250万银行人
薪酬
出炉!银行茅降薪了,降薪最大幅度的是哪家?_百 ...
答:
中行、邮储银行和建行各有26,000元,而工商银行和农业银行的月收入不到25000元。整体来看,受疫情影响,经济压力较大,各家银行在今年上半年都采用了不同的薪酬战略,但就月
平均薪酬
来看,其还是远远高于其他行业,但金融行业的入门门槛也比较高,特别是对学历的要求比较高,所以,一分耕耘一分收获。
薪酬
中P25代表什么意思
答:
薪酬曲线是各职位的市场薪酬水平和内部岗位等级之间的关系曲线,一般是一条凹形抛物线。x坐标代表内部职位评价点数,y坐标代表市场中该职位的
平均薪酬
水平。一般说来,薪酬调查的结果和岗位评估的结果,即外部公平性和内部公平性是一致的,也就是说由市场薪酬水平和职位等级确定的薪酬点都分布在薪酬曲线周围...
影响企业
薪酬
水平的因素主要有哪些?
答:
一、影响薪酬水平的外部因素\x0d\x0a1.市场劳动力的分布。大家都明白物以稀为贵的道理,所以当劳动力市场上明显供不应求的时候,显然总体的薪酬水平就会升高,反之亦然。\x0d\x0a2.企业所在地区及行业的特点。目前国内不同的地区薪酬水平是不同的,比如江南地区的
平均薪酬
水平很明显要高过西北...
职场女性
薪酬
整体比男性低,这属于职场性别歧视吗?
答:
今天,“男女平等”的观念是“普世价值”,被世界许多人接受和信奉。 但是,男女的差异和差异,从生理到心理,从家庭到社会,从生活到工作,几乎无处不在。 工作报酬的落差,就是其中的一个小例子。日前,从事人事服务的市场机构发布了《中国职场性别差异报告》。 报告显示,2018年中国女性
平均薪酬
为6497...
2021年,工资最高和最低10大行业是那些?
答:
根据统计, 2021年上半年,全部A股公司人均薪酬9.86万元(即全年约为19.72万元),折合月薪酬1.64万元 。月薪酬1.64万,毛估估员工到手8000-9000元,这可以理解为目前国内A股上市公司的员工
平均薪酬
水平。 一、工资最高十大行业 1、证券行业,人均月薪5.60万元 2021年上半年,证券行业人均薪酬33.57万元,同比增长22.7%,折合...
上市车企高管
薪酬
榜:最高1千万最低1万,李书福让人大跌眼镜
答:
最牛的是比亚迪,薪酬排名前20的高管占据了13个席位,前十名有7位都来自比亚迪。销量最好的吉利汽车,高管收入却远远不如比亚迪和长城。另外,让人意外的是,在员工
平均薪酬
方面,最高的既不是比亚迪和吉利等民营车企明星,也不是上汽这个巨无霸,而是北汽系。比亚迪豪横霸占高薪榜 高管的薪酬,向来是...
企业的
薪酬
水平策略有哪些种类
答:
薪酬水平是指企业内部各类职位和人员
平均薪酬
的高低状况,它反映了企业薪酬的外部竞争性。 薪酬水平反映了企业薪酬相对于当地市场薪酬行情和竞争对手薪酬绝对值的高低。它对员工的吸引力和企业的薪酬竞争力有着直接的影响,其数学公式为:薪酬水平=薪酬总额/在业的员工人数。提高薪酬水平外部竞争性的策略:1...
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