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干了多年的公司辞职
我在一个
企业干了
三年了,由于别的原因
辞职
不干了,过了两年又回到了
公司
...
答:
一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人
单位
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
我在
公司干了
五年了
辞职
有补偿吗
答:
法律分析:具体情况具体分析,根据相关法律规定,用人
单位
与劳动者协商一致,解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿;劳动者非因用人单位过错而主动解除劳动合同的,用人单位依法不予支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ...
...现在不想
干了
,向
公司辞职
后可以得到什么补助?
答:
一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人
单位
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
在
公司干了
十年
辞职
有补偿吗
答:
在
公司干了
十年,
辞职
没有补偿。因为辞职属于主动
离职
,不能获得补偿。
单位
违法解除劳动合同的;经劳动合同当事人协商一致,由单位解除劳动合同的;单位提前解除事实劳动关系的;单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者单位未按照劳动合同约定,支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者...
在
公司干了
十年主动
辞职
有赔偿吗
答:
在
公司干了
十年,主动
辞职
没有赔偿。辞职属于主动
离职
,不能获得补偿。公司补偿的情况有:1、
单位
违法解除劳动合同的;2、经劳动合同当事人协商一致,由单位解除劳动合同的;3、单位提前解除事实劳动关系的;4、单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者单位未按照劳动合同约定,支付劳动...
在一个
公司干了
十三年,请问
辞职
有什么补偿
答:
一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人
单位
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
在一家
公司干了
八年,现
辞职
划算吗
答:
劳动者在一家
公司干了
八年,其
辞职
是不划算的,如果劳动者是主动辞职的,用人
单位
是无下限支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付...
在
公司干了
十年主动
辞职
有赔偿吗
答:
在
公司干了
十年,主动
辞职
没有赔偿。辞职属于主动
离职
,不能获得补偿。公司补偿的情况有:1、
单位
违法解除劳动合同的;2、经劳动合同当事人协商一致,由单位解除劳动合同的;3、单位提前解除事实劳动关系的;4、单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者单位未按照劳动合同约定,支付劳动...
在
公司干了
十年主动
辞职
有赔偿吗
答:
在
公司干了
十年主动
辞职
没有赔偿。一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。属于劳动法规定中,劳动者被迫解除劳动合同情形的,用人
单位
需支付经济补偿。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职...
我在
公司干了
十年了,想
辞职
,可以算点钱吗
答:
3、员工因为在
企业
工作过程中造成个人伤害(例如工伤)不得不
辞职
,企业需要支付补偿金及相关费用。二、员工自动辞职,企业在以下情况下不需支付补偿金。1、企业无法定过失行为,员工个人员工提出辞职,企业无需支付员工补偿金。2、员工到达退休年龄,员工提出辞职,企业不需支付补偿金。
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