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干三天不干了有工资吗
试用期
三天不
想
干了有工资吗
答:
试用期
三天不
想
干了
是
有工资
的。试用期
三天工资
的计算方法具体如下:1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,需要按照正式工资的一定比例来计算;2、试用期的工资应是劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准;3、按照劳动者的实际工作天数支付工资,具体的...
干了两天
不干了有工资吗
答:
一、干了两天
不干了有工资吗
1、上了两天班,不干了也有工资。对于试用期,劳动者工作了的,用人单位也是需要照常发放工资的。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位...
干了三天
被辞退
工资
怎么算
答:
试用
3天
辞退,不管有
没有
签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给
工资
。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。工作
三天
被辞退能拿到工资。只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利。如果劳动者在...
工作了
三天
,自己不想
干了
,会
有工资吗
?
答:
工作了
三天
,自己不想
干了
,会
有工资吗
?如果你所在的工作单位 是正规的合法的单位的话,他应该给你结算,你工作了是正规的合法的单位的话,他应该给你结算,你工作了三天。是正规的合法的单位的话,他应该给你结算,你工作了三天。所得的报酬是正规的合法的单位的话,他应该给你结算,你工作了三天...
工作了
三天
,自己不想
干了
,会
有工资吗
?
答:
工作了
三天
,自己不想
干了
,会
有工资
,如遇拖欠由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。相关法律法规如下:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的...
打暑假工
三天
突然
不做了
可以结
工资吗
?
答:
可以结,只要存在事实劳动关系,不论干多久,企业都应当依法按劳动者实际工作时间支付劳动报酬。我国法律规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是
没有
提前
3天
提出离职,属于劳动者违约,如果给用人单位造成直接经济损失,用人单位可以要求劳动者承担...
电子厂
干三天
能不能要
工资
答:
能。只要劳动者付出了一定的劳动,即使是上班
三天
,用人单位都应当支付其
工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。电子厂不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险...
没签合同
干了3天有工资吗
答:
按照法律规定,只要劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。尽管
没
签劳动合同,劳动者自动离职后,只要之前有在用人单位上过班,用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资,用人单位不得以任何的理由扣押不给。因此即使没签劳动合同,工作了
三天
辞职也是
有工资
的。用人单位不按规定支付劳动...
工作了
三天
,自己不想
干了
,会
有工资吗
?
答:
工作了
三天
也是
有工资
的,按照正常程序办理离职手续,可以找人力资源进行工资结算,如果不给予解决,可以去劳动部门进行投诉
试用期
做了三天不
想
做了有工资吗
答:
一、试用期
三天不干了
可以辞职吗,
有工资吗
可以辞职,有工资。正常提供了劳动就有工资。 1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系),用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照...
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