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带薪年假未休的补偿问题
未休
公休假的天数,工资该如何
补偿
?有没有相关文件?
答:
人力资源社会保障部《企业职工
带薪年休假
实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应
休年休假
天数,应当在本年度内对职工应休
未休
年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,...
带薪年休假
跨年以后还能不能休
答:
职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
带薪年休假未休补偿
标准 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨...
10年
未休年假
如何
补偿
答:
对于
补偿
的标准,在征求意见过程中,有不少意见认为,应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。据此,条例规定:单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工
休年休假
。对职工应休
未休的年休假
天数,单位应当按照...
年假是如何规定的,如何计算
未休年假
工资?
答:
单位可以根据业务情况,集中安排员工休假,本人请年假要经过批准后才可以休,否则可视为旷工处理。计算小王折算后的年假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。即92/365×5=1.26,所以小王2019年可休1天。6.
未休的
年假如何处理?根据《企业职工
带薪年休假
条例》...
公司裁人
未休的带薪年假
公司
赔偿
两倍合法吗
答:
人力资源社会保障部 《企业职工
带薪年休假
实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应
休年休假
天数的,应当在本年度内对职工应休
未休
年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假...
6年
未休带薪年假
怎样
补偿
答:
《职工
带薪年休假
条例》规定对职工应休但是
未休的
年休假天数,单位应按照职工日工资收入的300%支付工资报酬。
关于离职后
年假补偿问题
答:
【年休假 解除 终止 折算】《企业职工
带薪年休假
实施办法》劳保部令第1号第十二条规定:用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的。应当按照职工当年已工作时间折算应休
未休
年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款...
年假
不批准可以直接休吗
答:
3、年假的安排原则:年假应当在当年度内安排使用,不能擅自延期至次年;4、年假的协商机制:劳动者应与用人单位协商确定年假时间,未经用人单位同意,劳动者不得擅自休假;5、
年假未休的补偿
:如果用人单位未安排劳动者
休年假
,应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。综上所述,职工不能擅自...
在计算
未休
年
带薪年休假补偿
的日工资时 企业职工的住房补贴是否加入计 ...
答:
按照《企业职工
带薪年休假
实施办法》的规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算
未休
年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除...
离职后,我
未休年假
公司不按劳动法3倍赔付,公司说公司有自己法务部门对劳...
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工
带薪年休假
实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休
未休
年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定...
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