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工资条出了工资还会有变动吗

工资条没有签字有效吗答：一般是要经签字确认后才有效，根据工资支付暂行条例规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单...

工资条上加薪200,是以后每个月都有吗?答：工资条上加薪200，也就是说以后每一个月都有。因为加薪200就是工资加了200。有可能是调整工资，因为工龄长或者是因为其他的原因，所以会给加了200。再就是你可以通过下一个月的工资来看一下就可以知道。

员工工资条必须发给员工吗答：一旦发生个人与公司的劳动纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督公司及时发放工资给员工。工资条是由公司发给员工工资的凭证，员工拿到工资是员工的一项基本权利，员工有必要拿到自己的工资，这样他们能够清晰的知道自己本个月的工资的明细情况，对自己的工资有一个详细的了解...

工资条实发工资和实际到账不一样!咋回事?答：一般情况下，实际到账的工资要扣除五险一金和个人所得税，自然与实发工资不一样。如果若不是此原因导致，可联系所属公司财务人员核实。如未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿：根据《劳动合同法》第三十七条你在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无...

工资条是必须发放的吗答：首先明确第一点但凡发了工资，其实公司大多都已经写好了工资表的。只是没有做成工资条。然后，公司不发的原因大致有以下1、单纯因为麻烦，减少工作量而不发。裁剪纸质的工资条太耗时，截图一个个发给员工也比较累2、担心员工劳动仲裁留下证据。员工应对之策是1、如果单纯因为麻烦，可以直接去跟HR索要，...

签收了工资条,表示认可了工资金额和工资条上的工资结构吗答：当然是的呀签字就代表认可了一切的除非是给你签字的资料存在刻意的欺骗了或者不是你心甘情愿的签订的否则无力回天了

被辞退但是有争议的能不能签工资条答：被辞退但是有争议的情况下也可以签工资条，但前提条件必须是公司给出的工资条上面的这些信息都完全符合法律规定，如果是被用人单位非法辞退的，在工资条当中只有当月的工资却不涉及任何的经济补偿的话，员工就不应该在工资条上签字，而应该选择合法的途径维权。一、被辞退但是有争议的能不能签工资条?被...

工资条是必须发放的吗答：但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细，公司也有如实告知的义务。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者...

工资表上的员工签字代表什么?工资条是在发工资之前还是之后发?_百度...答：1、签字代表你的工资无误，而且已认领 2、工资条一般在发工资前发，这是给员工确认工资的。不过很多企业都是发了后才发工资条

每个月发工资没有工资条,也没有工资明细表,合理吗?答：有很多人的工资属性比较复杂，岗位基本工资可能就有两三千，但是加上各种绩效津贴、奖金、高低温补贴以及加班费等等加在一起可能会有五六千以上。而这些钱如果没有工资明细表或者工资条一类的罗列出来，那我们对每个月工资情况就完全无法了解，也没有办法去进行申诉。如果老板少给我们发了一两千块钱，我们...

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